いよいよ４月
新年度がスタートしますね
ちょっくら、本気で日本歯周病学会の認定衛生士を目指してみようと思います
以前から、取りたいな～という希望はありましたが、
実際は思うだけで、全然行動に移していませんでした
ですが、フリーランスになった今、
こういった資格は肩書になり、一目瞭然で何を勉強してきたかが分かりやすいんです
資格が無くっても、ちゃんと勉強しているから、
認定衛生士以上に私は熟知してるって思っていても、
なかなか他人にはそれは伝わらないのが現状です
これから先も、この認定が活かせることが出来るのであれば、
認定の勉強をしても損はしないかな…と
てな訳で、今日、入会手続き完了
認定衛生士目指して頑張ってみます
になりました
と連絡がありました。
とストレスも溜まってきてるようです！
こちらも日々学ぶことばかりです。
卒園式に
どこの歯科医院でも似たような状況は起こっていると思います。
スタッフが足りない事が慢性化
潜在衛生士はたくさんたくさんいるんです
ですが、働けない理由、働きたくない理由があるんです
それは、きっと衛生士を雇用する体制が悪いんではないでしょうか？
歯科医院は小規模の職場ですので、
勤務体制などに関して、とても働く側には厳しい条件だったりします。
それが子持ちだとなおさらです。
歯科衛生士のいない歯科医院だって存在していますし…
知り合いの歯科医師からは口癖のように「衛生士いないかな～」と聞かれます。
どうして衛生士不足なのでしょうか？
私が衛生士として数件の歯科医院で勤務しましたが、
中にはキツイ状況の中働いていた事もありました
インフルエンザになっても休めず、
有給休暇があっても使えず、
昼休み時間が１時間３０分あるはずなのに、忙しく毎日１５分のみ…
ミーティングや勉強会で帰宅できるのは夜１１時過ぎ…
働いても働いても給料は上がらず…
新人の頃、分からない事を先輩の衛生士さんに聞いても教えてもらえなかったり…
チーフになったらなったで、院長とスタッフとの意見をまとめても認めてもらえず…
相談する相手もいなければ、認めてくれる人もいない…
色々社員の頃の愚痴を言えばきりがありませんが、
１番辛いのは、
やっぱり勤務体制ですよね～
歯科医院の診療時間はだいたい朝９時から夜７時って所が多いのではないのでしょうか？
今は歯科医院によって、フロアースタッフや滅菌、掃除専用のスタッフがいます。
ですが小規模の歯科医院では、
衛生士が受付から滅菌、掃除まですべて行うところの方がほとんどです。
そうすると、診療時間のプラス前後１時間は職場に滞在する事になります
子どもがいれば、同然そんな状況の中、働く事は出来ません
突然スタッフが１人休めば、厳しい状況になるのは目に見えています
ギリギリのスタッフの人数では、いたしかたない事です
職場復帰した私が、小さい子供を保育園に預けて働いていても、
当然保育園からもらってくる病気で休む事もあります。
それを、社会人として失格だと罵声を浴びせられ、
子どもの病気を異常と言われ、
復帰して１カ月で解雇を宣告されました。
こんな辛い経験は、後にも先にもありません。
同じ子を持つ母親である院長夫人に言われた事は、本当にショックでした。
仕事が大好きな私ですら、こんな経験をして離職しています。
潜在衛生士の方の中にも、こんな方はいらっしゃるはずです。
働く自信を失くします。
そうすると、子どもがある程度病気しなくなってから働くとなると、
今度はブランクが生じてしまい、
再び診療所で働く自信を失くします。
衛生士の仕事は女性の仕事です。
ですが、女性にとって働きにくい状況ばかりの衛生士の仕事なんです。
これでは衛生士不足は解消されないままではないでしょうか？？
子供なりにストレス抱えて少々無理して頑張っていたみたいﾃﾞｽ今月ももうすぐ終わりますね
来月から新年度になります
平成２４年も半分の半分経つ事になります
時間が経つのは早いものです
毎日、子育てと仕事に全力投球
休む暇なく突っ走っています
後悔しないようにしたいですよね～
昨日、息子を女の子にしちゃいました
性格は男の子そのものですが、見た目は女の子にも間違われます
今まで生まれてから前髪しか切った事ありません
伸びに伸びた後ろ髪
いい加減男の子らしくしてあげなきゃ
てなわけで、今週末生まれて初めての美容院デビューします
ママの私が楽しみ～
