Hygienist mito&shoko 今日の一歩 -37ページ目

休日前夜

ゴールデンウィーク突入～

昨日は
以前一緒に働いていた職場の後輩達と
先日歯医者の隣にオープンした焼き鳥屋さんに行ってきました～( ^-^)
久しぶりに会った後輩達も
ちょっぴり大人になった様子でした...。
楽しい一時を過ごしました☆彡

私は今日からお休みに入りましたが
既に前半終わり残り後半の方も
今日からお休みの方も
事故には気をつけて楽しい休日をお過ごし下さい(^_^)/~

新人育成

今年度の新人育成研修会の計画を立てている最中です。

セミナーの講師は、

医院に勤務していた頃、

新人の衛生士さんに教えていた基本的な事を教えていましたので、

それの延長線上に依頼があれば講師として派遣されて講義を行っていました。

ですが、この新人育成研修会は

講師だけではなく、

企画、立案、構成、色んな事を含めたうえで計画を立てないといけません。

歯科衛生士会の名前を掲げている以上、

とても色んな事を考えさせられます。

リーダーとしての自分の在り方、

子育ての真っ最中である私は、

今臨床が半分となりましたが、

この研修会を企画することで、

また違った勉強をし、成長しているような気がします。

自分が受け持つ講義としては、

やはり経験のあること、

今まで勉強してきたことしか出来ませんので、

他の講義については、

適任の方に依頼します。

その適任な人材を探すのも難しいです。

構成を考えていても、

あれもこれもと考えていても研修会の時間が足りません。

どこを抜粋させるか、

どこを省くかも難しいです。

新人さんが求めている知識や技術、

歯科医師が衛生士に求めている内容も違います。

リーダー側からすると、

新人にはこれをきちんと把握して欲しいと思っている内容であっても、

実際、新人さんはあまり頭に入らない事もあるようです。

歯科業界の全体像から傾向を把握し、

計画を立てる奥深さを感じています。

私が一般歯科の従業員で、

そこで新人を育てるのとはまた訳が違うのです。

難しいですが、

私にはその方がやりがいを感じ、やる気が出ます。

一般の歯科診療所と言う枠ではなく、

全体的な歯科業界の歯科衛生士1人1人の人材を

短い時間の中でどう育てるか、

とても勉強になります。

今日は午後から
当院院長とスタッフ4人
老人施設へ毎週
訪問診療に行かれてるDr.とDHさんに同行して研修実習に行って来ました～
想像を超えた(ﾟoﾟ;
厳しい世界でした！！
車椅子の方はもちろんですが、
しっかりされた方もいらっしゃれば認知の方も寝たっきりの方も様々で、
口腔ケアはもちろん部屋までの付き添い
移動
本当に体力勝負！！
3時間30分体力の限界を感じてしまいました(x_x)
腰痛めてしまいました...

毎日訪問診療に行かれているDHさんの動きに無駄がなかったことと何十人も診られているのに患者さん一人一人との会話がちゃんと出来ていたこと！感動しました～

訪問診療簡単ではないこと実感しました！
あとは院長の決断次第です(~｡~;)?