黒猫＆僕

一週間ぶりです

にっしー　です

僕は元気でした

さて、前回予告しました

ペットの黒猫ちゃんを紹介します

↓です

女の子です

名前は

あのハヤオさんの映画より

いただきました

ジジちゃんです

最近寝てばかり

夏バテ気味です・・・

そんな感じのジジちゃん

覚えてあげてください

これからも、随時アップしていきますよ

それでは、

僕のお仕事について・・・

基本的には、

日々奮闘中です。。。

山あり、谷あり、谷あり、山あり、・・・・

です(￣▽+￣*)

’整備された道’の素晴らしさを実感中って感じです

でも、

整備された道を歩くより

何もない砂漠をただ歩くより、

冒険心は掻き立てられますよ？

新しい発見が見えないところに

たくさん隠れています

宝探しゲーム中です

前進、前進

でもでも、

僕の場合、たくさん寄り道してますケド、、、

息抜きです（笑）

多めにね←ココ重要

そんな毎日を送っています

皆さんはどうですか？？

息抜きしてますかぁ

夏です。

たくさんハッスルしましょ

海だ

水着だ

○○だ

さてさて、

明日は海の似合う’かもしれない’

メガネボーイ「ひろぽん」です

みてねо(ж＞▽＜)ｙ ☆

ガンダムと採用アウトソーシングと私

こんにちわわ

きょんです

ついに関東も梅雨あけましたね

暑くて通勤時間だけでまいっちゃいそうでした

ところで　先週末…

行ってきました！お台場のでかいガンダム見に！

ガンダムのアニメとかちゃんと見たことないんですが、

このでかさとかっこよさに

めちゃめちゃ興奮しました

しかも30分に一回ガンダムが動くんですよ～

ロングバージョンとショートバージョンがあって

ロングバージョンではガンダムから蒸気まで噴き出します

ガンダムファンの人もよく知らないって人も是非是非

お台場潮風公園　「GREEN TOKYO ガンダムプロジェクト」　　　　　　　　

行っちゃってくださいおすすめ

さて、それでは前回予告の

アウトソーシングって何だ？です

前回も書いた通り採用のアウトソーシングでは

企業様の採用活動へのアドバイスやお手伝いなどをしています

業務の流れとしては

まずお客様の採用活動の様子をじっくりきいて

どんな人が何人ほしいのかを理解します

そして

その人に選考に来てもらうにはどうすればいいのか

今の選考の方法でしっかり評価ができているのか

選考方法をかえたらいいんじゃないか

こういうことをしたらもっとみんなが興味を持つんじゃないか

などなどをお客様ごとに考えて、ご提案します

そして打ち合わせを重ねてお客様と私たちの意識のすりあわせをし

おんなじ目標を共有するのです

採用シーズンがスタートしたら、

お客様に代わって

メールを送ったり

お電話をかけたり受けたり

説明会の運営をしたり…

採用にかかわるいろいろな業務のお手伝いをします

採用の裏側にはものすごくたくさんの事務作業があります

お話を聞いていると、採用の時期に事務作業に終われ

何日も徹夜をされる人事の方もたくさんいらっしゃいます

徹夜明けの体で一日面接、なんていうこともたくさんあります

人事の方には事務作業ではなく

面接やなど応募者の方とのコミュニケーションに

時間を割いていただきたいのです

そして無事に採用活動が終了したら、

来年度もっといい採用を行っていただけるよう

総括資料を作ってお客様にお渡しします

本当に大雑把に書いてみたんですが…

そんな仕事があるのってびっくりされた方も多いと思います。

とても面白くてやりがいのある仕事ですよ

ガンダムーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！！！！

ってなかんじでまた来週！

つぎはウーパールーパー使いのにっしーです

チャオ！

企業がほしい学生は？

こんばんは

今日は私、しろうがアップします。

今日はアップするのが遅くなりました。

なぜか

今日は来年度、2011年度の新卒採用担当として

ミーティングをしていました。

ブログ本格稼働の一発目、

せっかくなので本日のミーティングでの話も少しだけ・・・。

今日の議題は

「どのような学生を採用するか」

でした。

人を採用する時には、どの企業でも必ずそのコンセプトを持っています。

とくに技術スキルのような、即戦力性があまり求められていない新卒採用は

その人物像という部分が、採用のコンセプトになってきます。

さらに言うと、

テクノブレーンのような業界や規模の会社は

人物面というものが特に重要視されます。

では実際にはどのような意見が出たか・・・。

タフであること

　自立した行動が求められるテクノブレーンでは、

　精神的・身体的タフさが不可欠です。

成功・失敗の経験がある

　過去から学び、自分に自信を持っていることが

　働き始めたのち、生きてきます。

などなど。

ほんの一部ではございますが。

他社でも言えることかと思います。

実はこれからさらに詰めていきます。

もちろん全社員にも話を伺ってコンセプトを固めていきます。

2011年度採用の学生にとっては

まだ時期の早い話かもしれません。

とにかく今は、部活なり研究なりアルバイトなり、

挑戦して失敗して、反省して改善して、そして成功して

これをどんどん繰り返すと

企業が採用したい人財に近づけます

さあ、今しかできないことにどんどん挑戦しましょう

今日は少し、採用という部分に触れてみました。

ちなみに、僕の個人的な見解も含まれているので

ご了承ください。

明日は違った話が聞けるかも

きょんさんですっ