２０１２年 ４月～１０月の講座スケジュールご案内
JTBAのりじちょう（斉藤）です。
今後のJTBAの活動内容をお知らせします。
不明な点や質問などありましたらinfo@jtna.jp
お問い合わせください。
【ワークショップ 各講座開催予定】
２０１２年 ４月～１０月の講座スケジュールをご案内いたします。多くの皆さまのご参加をお待ちしております。
詳細の講座内容につきましてはＵＲＬ（http://jtba.jp/から「講座案内」またはhttp://jtba.jp/?tid=1&mode=f3）をご参照ください。
尚、講座申し込みの締切は開催１週間前となっております。お早めにお申し
込みお願い致します。
■説明会
・４月２４日（火）
http://jtba.jp/?tid=1&mode=f9#seminar
■ワークショップ
◇「絵本から学ぶチームビルディング」
・５月１２日（土）
◇「チームビルディング・スキルアップ・ラボラトリー（アイスブレイク編）」
・７月７日（土）
・９月６日（木）
■修了認定講座
◇「チームビルディング概論（座学）」講座
・５月１２日（土）
・７月７日（土）
◇「チームビルディングアクティビティ（体感）」講座
・６月1６日（土）
・８月２５日（土）
■資格取得講座
◇「チームビルディングアクティビティファシリテーター７期」講座
・９月１４日（金）～１６日（日）
◇「チームビルディングファシリテーター１期」講座
・１０月６日（土）～８日（月）、１３日（土）
JTBAからのご連絡 説明会を開催します。
こんにちは。
チームビルディング協会 のひでさん＠倉科です。
少しずつ春の訪れを感じるようになってきましたが、
皆さんいかがお過ごしでしょうか？
先日アクティビティファシリテーターの講座も無事終了し、
新たに６名の方が合格されました！
おめでとうございます！！！
どうぞ、存分にその力を発揮されて
活力溢れるチーム創りにお役立て頂きたいと思っています。
皆さんのご活躍を祈念致しております。
気がつけば、アクティビティファシリテーターの講座も６期！
コツコツと続けていくことの力を感じています。
皆さんからのサポートのおかげですね。
感謝しています。
秋には上級講座である、「チームビルディングファシリテーター講座」が
リリースされます。
私もトライアル講座に参加しましたが、
その後のファシリテーションの結果に劇的な変化を感じています。
巾広い視点からチームに対してアプローチでき
変容（成長）が生み出せるようになります。
チームに足りないものが・・・見えてくるようになります。
別途ご案内いたしますが、どうぞ楽しみにお待ち下さい。
さて、チームビルディングの無料説明会が来月開催されます。
ご興味をお持ちの方がおられましたら、ご紹介頂けませんでしょうか？
説明会では、タックマンモデルに基づく、チームの発達段階を学びます。
また、フラフープやボールを使ったアクティビティから
その発達段階を体感頂くセッションも！
めったに行わない、りじちょう＠斎藤のファシリテーションも楽しめるかも！？
以下ご案内です。
【一般社団法人 日本チームビルディング無料説明会】
■開催日程:2012年4月24日(火) 19時00分～21時00分
■開催場所:中央区総合スポーツセンター第4会議室（地下１F)
（都営地下鉄新宿線『浜町』駅 徒歩２分）
http://www.chuo-sports.jp/
※お申込の方に詳細をお知らせします。
■内容
１．アイスブレイク
２．協会ご紹介
３．ワークショップ「チーム発達段階／成長プロセス（タックマンモデル）」
＆チームビルディングアクティビティ体験
４．質疑応答
参加費は無料です。
お申し込みは下記のURLからお願いします。
この活動を広げることを使命と思って取り組んでいます。
あなたの力を貸して頂けませんか？
ひでさん＠倉科直樹
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
◆ 一般社団法人 日本チームビルディング協会（ＪＴＢＡ）◆
〒１０３－００２７
東京都中央区日本橋３－２－１４日本橋ＫＮビル４階
Tel：03-5201-3902（受付時間9:00～17:00 ※土日祝を除く）
Mail：info@jtba.jp
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
チームビルディングは人間としての本能
JTBAのりじちょうです。
私達が取り組んでいるチームビルディングファシリテーションはBe「在り方」を主眼に取り組んでいます。
「在り方」というと分かったようで分からない、というのが多くの皆さんの感想ではないかと思います。
なかなか特定の単語に限定するのは難しいのですが「心理的欲求が生み出すポジティブな作用」
と言えます。。。。余計、難解になりましたか？(-_-;)
そうですね。例えば信頼しあえる関係、安心できる場、何でも言える場や関係、一体感や達成感など
書き出すときりがないです。。。
私が最近はまっているテレビ番組にNHKのヒューマン なぜ人間になれたのか・・・正しいかな？
があります。人間が他の霊長類や動物と異なる点や進化の謎を歴史や脳科学から考察していました。
人類は氷河期を乗り越え、地球全体に拡散し反映を続けました。他の生物が絶滅に瀕していく中で
何故、人間は繁栄できたのか？
そこには人間特有の「協力」と「分かち合い」の性質が深く関わっている。これはDNAレベルの特性
です。
しかし、多くのチームビルディングの壁となっている課題はこれとは真逆の現象です。
私達がチームビルディングにおいて最も重視するものは「安全な場」の形成です。
安全な場とは互いを受容し否定や拒否の無い、何でも本音で話せる場のことです。
ファシリテーターは、まず、チームや組織の状況を洞察し、人間が本来持っている「協力」と「分かち合い」
を表現できるように、様々なメンタルブロックをチームの力で外していけるように介入していきます。
このファシリテーションは手法として体系化されつつあります。
話は変わりますが、先日、とても優秀な方々のチームビルディングに同席しました。
一人ひとりのパフォーマンスがとても高いので、チームワークがそれほど高くなくても、難題を解決してしまいます。
でも、残念ながらチーム成果としては「並み」の成果なのです。彼らが本気で「協力」し「分かちあえた」なら
どんなに素晴らしい成果を作り出せることでしょう。。。。本当に残念です。
私達は多くの人達にBeのファシリテーションを学び、日常に活かして欲しいと願っています。
学んでいただいている皆さんは、既にお分かりかと思いますが、その中に私達が今まで解決できなかった
課題を解決する鍵があるのです。
どんなに科学進歩しても、それは人間自身の本質的な成長とは言えません。
私達は自力（人間自身の力）でより大きな成長と進化を獲得しなければならないのだと思います。