【プランド・ハプンスタンス理論】 | 人事制度の鬼が語る!

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共創型の人事コンサルタント会社 ㈱チームグリーン です
人事制度構築、研修実施、採用支援がメインの分野です。
社員1,000名程度までの中小企業様を対象に、オーダーメイドの評価制度や給与・等級制度を作っています。

プランド・ハプンスタンス理論?

 

聞き慣れない言葉ですよね。

 

直訳すれば

「計画された偶発性」

なのですが、実はすべての人が生涯に何度も経験することなんです。

 

キャリアは偶然の出来事、予期せぬ出来事によって変化を続けます。

良いことも、悪いことも含めて…。

 

私はキャリアコンサルタントの資格を持っていますが、

その勉強の過程でプランド・ハプンスタンス理論を知りました。

 

詳細はみなさん自身で調べていただくとして、要するに

偶発的な出来事は避けられないので、

それをチャンスに変えることが大切だというお話です。

 

もちろん、偶発的な出来事が自然に良い方向へ向かうことはあるでしょう。

しかしどう考えても良くないことが起きた場合、それをチャンスに変えるには、

チカラが必要です

 

そのチカラとは、

 

① 好奇心
② 持続性
③ 楽観性
④ 柔軟性
⑤ リスクを取る姿勢

 

だと言われています。

 

人生の中で、死別以外のことはすべて自分の糧になるものです。

 

長い職業人としてのキャリアは、

計画的に力を蓄え、偶発的な出来事を糧にして

力強く進みたいものです。

 

株式会社チームグリーン 代表取締役 前田智宏