アドラー流 コミュニケーションセミナー＜2015年2月＞

こんにちは！

チームフロースタッフの田原（りゅうじ）です！

チームフローの
”セルフコーチング”プログラムである

アドラー流　コミュニケーションセミナー
～勇気づけの人間関係術～


●どうして人間関係がむつかしいのか

●信頼関係づくりのコツ

●人げ関係が悪化する「ポジティブなリフレーム」は
　なぜ嫌がられるのか？

●「意見を言うため」ための6パターン


・・・などなど
ここには書ききれていないですが、
コミュニケーションをマスターするための
30以上のカリキュラムで組まれているセミナーですっ！



2月はどんな時間になったのでしょうか？

どうぞご覧下さい♪　

アドラー流 コミュニケーションセミナー
～勇気づけの人間関係術～

講師　平本あきお

参加者のみなさま

参加者のみなさまからはこんなお声をいただいております。

『お互いが気持ちよく協力関係を作っていける
　イメージが湧きました。発達障害がある6歳の娘とも、
　勇気づけのコミュニケーションを心掛けていきます。』

『スッキリしました。今日経験したこと、
　全て活用してみたいです。できるように頑張ります。』

『本当にいい復習になりました。
　どんどんコーチングしていきます。』

僕も以前参加しましたが、
目からウロコのコミュニケーション技術でした。
知らないことばっかり！

 

最後までお読みいただきありがとうございました^ ^

チームフロースタッフ　田原（りゅうじ）

アドラー流　コミュニケーションセミナー
～勇気づけの人間関係術～



《カリキュラム》
●どうして人間関係がむつかしいのか？
●「コミュニケーション」と「思い込み」
●『承認の4パターン』をマスター　日常から使えるコツ
●「伝わる」ための大前提
●原因論と目的論
●「感情」と「コミュニケーション」
●信頼関係づくりのコツ
●「あなたメッセージ」と「私メッセージ」
●相手の自主性を引き出すコミュニケーション
●人間関係が悪化する「ポジティブなリフレーム」は
　 なぜ嫌がられるのか？
●「勝ち負けのコミュニケーション」と
　 「協力し合うコミュニケーション」
●相手と合意する方法
●自分の違和感に気づく、自分の感情と対話する方法
●『4つの伝え方』の違いを理解し、
　 自分が陥りがちなパターンに気づく
●人間関係での「我慢グセ」に気づく
●イヤミな言い方を回避する
●感情的に怒鳴る、責めてしまうのは、どうしてか？
●相手の立場に立ち、
　 アサーティブに理解のある言い方で、伝える方法
●「私メッセージ」の伝え方をマスターして「気持ち」を伝え、
　 協力を取り付ける方法
●組織、チームの総生産性が上がるコミュニケーション
●部下の「気分」あげ、「自主性」を引き出すコミュニケーション
●「意見を言う」ための6パターン
●自分と相手の価値観・ビジョンの掘り下げで
　 「共有ゾーン」を見つける
●『勇気づけ』をマスターする
●3つの目線とコミュニケーションの質
●相手の貢献感を引き出す
●思考・行動・感情を整理して伝える技術
●チームを望む方向へコントロールする方法
●問題解決コミュニケーション

・　・　・他

詳しくはコチラ
http://teamflow.jp/adler/com/