前回の記事に引き続いて、
今回もセカンドキャリアについて
書いていきます。
セカンドキャリアについて調べてみると、
年代によってとりまく環境や
意識すべきポイントが異なるそうです。
例えば…
30代は、チームリーダーとして
仕事の現場で中心的な役割をこなすなど、
仕事面が充実して忙しくなる一方で、
結婚や出産・育児等で
大きくライフスタイルも変化する時期でもあります。
ですので、30代では、
自分がこれまで行ってきたキャリアの
棚卸しをするのが大事なんだとか。
仕事で積み上げてきた経験や成果を振り返ると、
自分の強みが見えてきますし、それとあわせて、
今後の生き方やライフプランを考えることで、
より具体的なセカンドキャリアの目標を
立てられるようになります。
次に40代。
40代では仕事の経験も更に増え、
ベテラン社員と呼ばれるようになり、
役職につく方も出てきます。
ですから、これまで得た
知識やスキル、能力、経験を活かして、
どんなことができるのか、
またどのような人生・キャリアを
歩んでいきたいのかを考えることが大切です。
お子様がいる場合は、
お金もかかる時期だったりもするので
金銭面も意識しながらキャリアを考えるのが
ポイントかもしれませんね。
最後に50代。
50代は会社の中で年収が最も高く、
重要な役職についている方が多い時期。
また子育てが終わり、定年を控えて、
今後どのようなキャリアにしたいのかを
見つめ直す時期でもあります。
このまま会社で定年まで働くか。
これまで積み上げてきた知識・経験・人脈を
生かしてさらなるキャリアアップを目指すのか。
今後の人生をどのように歩みたいのかを
考える大事な時期になりますね。
人生100年時代といわれている現代で、
50代はまだまだ現役です。
どの選択肢でも、しっかり計画を立てて
行動にうつすことが大切ではないでしょうか。
セカンドキャリアのご相談に訪れる方に、
溝口先生は、
バイオリズムをベースに、
どのタイミングで何をすべきか、や
性格タイプや職業適性をベースに、
どのような分野、業界で活躍できるか、
そのためにどんなスキルや経験を
身につけるとよいか、など
総合的にアドバイスしています。
会社員が向いている方もいれば、
独立・自営に適している方もいますし、
会社や組織の中にいて、
リーダーシップを発揮する人や、
No.2の立場でリーダーをサポートする人、
より良い商品やサービスを周りに広める人
コツコツと物づくりに専念する人、
これに、向いている業種・職種も加わり、
さらにはバイオリズムを踏まえての
アドバイスですから、本当にひとそれぞれ、
千差万別です。
【溝口式分析学】を通して、
ご自身の素性、個性、潜在能力を活かす
仕事やライフスタイルを知っていただく、
というのが、私自身の実体験から
オススメしています。
ぜひご自身のプロファイリングデータを
知ってください！！
プロファイリングデータを
知らない、把握していない、
ということなら、一度時間をとって、
ご自身の棚卸しをしていただくのが
よいかと思います。
ご自身の今後に繋がることなので、
ぜひやってみてください！！
追記
先日のメールでも書きましたが、
4月22日(土)のプレ講座では、
セカンドキャリアをメインテーマに
『新・第2の職業への設計図
～もう失敗しない、年齢に適した賢い人生戦略～』
について、溝口先生が講演します。
ご自身で棚卸しされるのもいいですが、
プロにアドバイスしてもらうというのも、
一つの手です。
プレ講座に参加されますと、
ご自身のプロファイリングデータを
入手できますし、
溝口先生から直接アドバイスを
受けられますから！
職業適性や性格タイプ、バイオリズムなど、
その人の潜在能力を総合的に踏まえて
アドバイスを受けられる機会というのは、
そうそうないですよね。
ですので、今回のプレ講座で、
そのためのヒントをぜひ知ってください！
興味のある方は詳細を今すぐチェック！
4月22日(土)開催のイベント詳細はこちら
→ https://m-mentaltherapist.co.jp/pre/