どもども。
何ヶ月ぶりやね~ん!!
って、投稿です
ワタクシの事を覚えてくれていらっしゃいますでしょうか…
今日は、ジョブライフサポーター養成講座(だったと思う)を受けて来たので、そのお話しを
ウチの会社は総勢20名程の小さな会社ですが、障害者雇用には積極的で、元々、自分の部署に一名の発達障害の女性が働いてくれているんですが、先月からトライアルを含め2名の方が入社され、2名とも自分の下で働いて貰うことになり、この研修を受けて来ました。
支援施設の人の総論とハローワークの人からの法律や制度の説明を聞き、午後からは、実際に雇用しておられる企業の方からの講演を3人連続で…

かなりハードでしたが、自分が今直面している問題点や、まだ経験していない色んなケースについて教えて頂き、今後の接し方について勉強して来ました。
総じて言える事は特別扱いしない事と、勝手に出来る事の上限を決めつけない
これは、意識してた事で、これからも主体性を持って働いて貰える環境を作ろうと心に誓った1日だったとさ
おしまい
Android携帯からの投稿
何ヶ月ぶりやね~ん!!
って、投稿です

ワタクシの事を覚えてくれていらっしゃいますでしょうか…
今日は、ジョブライフサポーター養成講座(だったと思う)を受けて来たので、そのお話しを

ウチの会社は総勢20名程の小さな会社ですが、障害者雇用には積極的で、元々、自分の部署に一名の発達障害の女性が働いてくれているんですが、先月からトライアルを含め2名の方が入社され、2名とも自分の下で働いて貰うことになり、この研修を受けて来ました。
支援施設の人の総論とハローワークの人からの法律や制度の説明を聞き、午後からは、実際に雇用しておられる企業の方からの講演を3人連続で…


かなりハードでしたが、自分が今直面している問題点や、まだ経験していない色んなケースについて教えて頂き、今後の接し方について勉強して来ました。
総じて言える事は特別扱いしない事と、勝手に出来る事の上限を決めつけない

これは、意識してた事で、これからも主体性を持って働いて貰える環境を作ろうと心に誓った1日だったとさ

おしまい
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