お水系でも、
風○系でも、入店決定時、お店のフォーマットの
誓約書なるモノを
書くと思うんですが、(入店契約書でも、雇用契約書でもなく、誓約書という形式が多いようです
)ほとんどのコが、自分の控えを無くしたり…、内容をよく読んでなかったり…、
といった感じなんです


そのことが、どんな影響をもたらすか
と言うと…、ほとんどのケースでは、退店時に影響が出ます

具体例だと、仮名でAコちゃんが、月の半ばに「月末で辞めます。」と申し出て、お店側は、数回の引き留めの後、それを了承

Aコちゃんは、締日の関係から「翌月10日に、給料を取りに来て。」と、お店に言われる

Aコちゃんは、月末までシッカリ働き、約束の日に給料をもらい、明細を見てみると…、
そこには、違約金が差し引かれていたんです


そう、Aコちゃんは、入店時に書いた
誓約書の控えも持たず、内容もよく読まずにサイン&押印をしていたんです

調べた結果、
誓約書には、「退店の申し出は、1ヶ月前に行うこと
条項違反の場合は、○△□円の違約金
」と、記載されてました

誓約書の内容によって、その他にも様々なケースがありますが、入店時に取り交わす
書類は、必ずよく
目を通し、自分の控えは無くさないように、気をつけて下さいね



、お客様のニーズや、働きたい女のコの希望条件はもちろん、お店の福利厚生面もそうなんです

紙面求人には、託児所または、提携託児所アリ
って、書いてないですか




胸を
笑


メンタルサポートもしていますので、グチもたくさん聴(聞)かせてもらってるんですが…
ストレス

」とか
電話や
メールの嵐
しつこい
メールが届いて、それからお店に来ないのに、そのことを責める
プン
アリバイ対策』の話を…


ヒヤリングの際、こんな実情の部分に関しても、ご説明させて頂き、知って頂いております
目標を達成してほしいですね

