• 努力の方向性が大切 No2

• しぶとさが大切 No2

• 生き残り続けることが大切

• 何を頑張るのか、明確にしておくことが大切 No2

• 新たな人材採用のために、社内の環境を整備する

• ムキにならないことも大切 No4

• できることを着実にやり続ける

• 歪みも必要？？

• 高過ぎる目標は・・

• 諦めることも大切（為末大（ハードル走者））

• 優先順位が大切 No3

• 余裕を持つことも大切

• 変化への対応力が大切

• 目立たずに、着実に仕事を進めるのも一つの方法

• しぶとさが大切

• 何を頑張るのか、明確にしておくことが大切

• 失敗を恐れないことが大切

• 組織構築は、人材採用が肝

• 人材育成は我慢が必要 No2

• 他社と比較しないことが大切 No2

<< 前ページ次ページ >>