いまNHKでやってるの観てるけど、虐待防止に対して防犯カメラつけるとかバカなの？
なんでいつも監視された中で動かないといけないわけ？
囚人ですか？
特にあたしなんかじーばーは別だけど人がいるだけで緊張してしまうので、カメラでいつも見られてると思ったら会話だって一言一句丁寧すぎる敬語でギクシャクしそうだし、少し休憩で水分補給してたくらいでもサボってるとか言われそうでまともな仕事なんてできません。
うざいくらい毎日来る家族もいるしそいつがどーーーーーーーーーでもいい世間話とかしてくるせいで仕事にならないこともあるけど、カメラなんかよりちゃんと預けてるじーばーに会いに来て様子きいたり一緒に過ごすことで見えてくることもあるし、こっちも適度な緊張感のもとで仕事に取り組めるからよっぽど抑止につながると思う。
ぶっちゃけ実際そんな家族がユニットにいっぱいいたらジャマなのは事実だけど。
でもその時間はトイレ介助とか手が必要な時以外は家族がその人をみてくれてるわけだからその分こっちの要見守り者が減って負担も軽くなるし。
だいたいねー施設に預けて面会に来ない、ケアプランは家族の同意がいるんだけどろくに見もせずなんでもいいと言って承認する。
何も関心なくただ預けてるだけなのに、数ヶ月に1度面会に来るたびに『こっちは高い金出してんだから怪我させたら訴えるからな！！！』と怒鳴って常に脅してくる家族。
こっちは毎日ハレモノに触る思いです。
つーかさ・・・何様だよ？
あんたんとこの親は歩けないのに1人でベッドおりるからベッドは最低床でセンサーついてるしベッド脇に衝撃緩和マット敷いてるからかろうじて動いてる間にセンサー反応で訪室できれば大抵はケガなく済むけど、みてるのはあんたんとこの親だけじゃないの。
それに夜勤中は1人で離れた2ユニット20人みるの。
施設によっては休憩まわしで2時間40人見るときもあるよ。
休憩なんかこっちで勝手にコールない時にしてる。20人でも大変なのにしっかり仮眠とれる代わりに40人みなきゃなんないならいらないよ！
合間みて仮眠なんかとれるから！
コールなければ勝手に寝るから！
動くのは1人じゃない。
寝る時はみんな寝るけど、動き出す時もみんな計画立てたかのように一斉なの。
エレベーター乗ろうとするじーについてたら大声で叫ばれたり殴られたり、歩けないのに勝手に車椅子になんとか乗ってトイレまで行こうとして転ぶばー、トイレに行きたいとコールしてくれるのはありがたいけど連打で待てないばー、靴下のまま徘徊してカギのかかった冷蔵庫開けようとしたり他人の部屋入って起こしたりタンス漁ったりベッド入るじー、用もないのにコールして行けば『おぅ来たかー』と笑ってこれを繰り返すじー、淋しいからこにいてとコールしてくるじー、徘徊して赤いのが気になりつい非常ボタン押すじー、尿便失禁はしかたないとしても気持ち悪いからとズボンパンツ脱いでシーツや布団はもちろん、ベタベタ触りまくってうんこべっとり顔についてたり食べてたりするじーばー。
これがあっちのユニットこっちのユニットそれに廊下で一度に起きます。
夏なんか朝明るくなるの早いから、夜というか2時3時にやっと戦争終わったと思ったら朝だといって次々起きてきて4時過ぎからまた戦争。
ワーワー騒ぐからしっかりした人も目が覚めて、目が覚めたついでにトイレ行っとくかーと次々にコールの嵐。
もちろん入居者個々ににそんなことは関係ないのはわかる。
でも実際は1人でこんなに処理できません。
ケガや骨折に繋がる危険性の高いところから順番に対応していくしかない。
申し訳ないけどトイレ行きたいけど動いたり危険性がない人は後回しになっちゃう。
それか先に行ってトイレ座らせてる間に他のことやって、また待たせるけど合間みてトイレ迎え行ったり。
もちろんケガさせないことは大前提のうえで私たちは仕事しています。
でも限界はあるんだよ！
絶対ケガさせないなんて約束出来ません。
仕事あるしじーばーが1人で家にいて何するかわからない危険があるから施設に入れてる人多いです。
施設入れれば問題行動なくなるとでも思ってるの？
環境が変われば人も変わることもあるけど、それはいい方に行くかもっとひどくなるかなんてわかんない。
あんたたちは介護のプロなんだからうちの親をしっかりみてよね！って何度言われたことか。
1:1ならね。
しっかりはみますよ。
仕事だから。
事故だって会議に報告書に謝罪の電話に対応考えたりとまた仕事増えるから、あたしは言い方悪いけど自分のために起こさないようにしてます。
だって仕事だから。
でも不可抗力っていうかどうしても防ぎきれなかったり予測不能の自体をやらかしてくれたりするの。
あなたたちはできますか？
できるんならすごいですね。是非介護職として働いてください。
あたしは虐待はできないからせめてコールなった瞬間に舌打ちしてブツブツ1人で暴言でも吐かないと冷静ではいられないし、ましてやイライラMAXのなか笑顔で対応なんかムリ。
ヘルプ頼めばって？
は？
誰に？
フロアには同じ状況の人が1人
いるだけ。
あまりにひどかったりエンゼルのときはさすがに呼ぶけど、こんなんは毎回のことだしあっちもコール頻回で余裕ないのに呼べるわけないわ。
じゃあ他のフロアの夜勤リーダー？
同じだよね。
しかもADLもどの程度かわからない人にはこっちも満足に動けないよ。
指示出しながらなんて手間だから自分でやったほうが早い。
日中はユニットに3人いるけど1人は特浴1人は個浴で実質1人。
ナースが配薬や処置に来た時に頼んでみててもらいでもしないとトイレにも行けません。
トイレはユニット内にあるんだけどいけません。
一瞬で何が起こるかわからないから。
ニュースになった虐待。正直わかる。
用もないのにコールされたらコールとりあげたくなるよ！
あんただけじゃない！他の人も1人しかいないあたしが走り回って冬でも汗だくになってひとつひとつ対応してんの！
やらなきゃいけないことも山ほどあるの！
記録も20人分書かないとなの！
ってイライラつのるよ。
これが選んでしまった介護の仕事なんだから仕方ない。
だったら辞めれば？って言われたらごもっともとしか言いようがない。
そんな人は介護職やめて欲しいって言われても正論としか返しようがない。
でもさ、こっちも人間なわけ。
ムカつくこともあるしどうにも処理できないことも出てくるの。
だからって虐待してもいいってことは決してないけど、そうしたくなつてしまう介護者の状況も理解してほしい。
この間にちゃんみたらかなり介護側を理解してくれてたり給料あげるべきという意見が多くて、少し救われた気分になりました。
リーダーで仕事山積み指導で精神疲れ激しいのに手当も貰えなかったんだし。
コールは規定回数以上は有料とするべきって意見には見事な意見！と思ったくらい。
仕事だから仕方ないだろうって押しつぶしてくるだけだと思ってたから。
人が足りないのも給料が安すぎるのも、介護職以外の人も重要視してくれてるんだなって。
前も書いたけど、介護福祉士は12000円だか給料上がったよ。表面上にはね。
手当としてきちんと上乗せしてくれるところもあるけど国から出たそのお金は最初個人じゃなくて施設に入るわけで、施設はそれを施設のために使ってもいいらしいからあたしたちにはまわってきません！
国は金は出してるわけだからその後のことはどーでもいいんだね。
施設に充ててもいいって決めてるわけだからね。
てか12000円上がったところで他職種の給料の足元にも及ばないし。
人数だってそう。どんな人がいるかも知らないから数としてだけ最低限を決めてる。
施設としては人件費は最小に抑えたいんだから最低限以上には絶対入れないよ。
寝たきりで意思疎通出来ないコール押せない動こうともしない人しかいない時しかその数はとうてい無理。
介護度が高いほど大変だと思ってるの？
逆だから！動くほうが危険だから！
今は元気過ぎるじーばーが多いの！
正直医療が進歩し過ぎなんだと・・・
議員には各施設を最低2ヶ月は夜勤もありで働いてもらって現状をみて、それぞれの施設で人数を決めてほしい。
亡くなったら入れ替わるから状況変わるしそんなことは無理なのはわかってるけど、それくらいしてもらわないとなにひとつこの業界は変わらないよ！
今出てるアドバイザーだかなんだか知らないこのおばちゃん。
家族と食事会とか亡くなったじーばーと家族が一緒に風呂入ってそれを介護者が傍で見守るとか。
ごめん・・・バカなの？
ぶっちゃけイヤだし第一そんな時間ないんですけど？
最初に働いた施設でもごはんを一緒に食べることで交流はかるとかいって夜勤以外の出勤では必ず昼食代が天引きされお昼は一緒にだったり、ユニットでみんなで温泉旅行行こうとか言っててほんとイヤだった。
ひとり暮らししてたし食にこだわらないからおにぎりだけでいいのになんで安くも自分の好きなのでもないものをしかも介助しながら食べなきゃなのかわからないし、ちょうど休憩時間であっても介助してたら仕事なわけ。
ちっとも休まらないのに休憩時間はなくなる。
温泉旅行とかありえない。
普段は別にうんことか手につくこともあるしその辺は平気だけど温泉て・・・
介助は当然だしこっちも裸にならないとだし、もしお風呂の中でうんこしたらそんなお湯にはつかりたくない！
いくら慣れてても衛生的に汚いものは汚いものでしかないのはかわらないよ。
許可もらってオムツつけたまま入るとか案もあったけど、だとしても上がる時は重すぎてムリだろうが！と内心思いながらも何も言えないハタチの若かりし頃。
実現することなくてよかったです。
慈善事業ではないので、休み返上でとかはあたしは考えられません。
金が出ないならこんな仕事やってねぇよ。
仕事が好きとか趣味とか言う人の気がしれない。
あーほんと本性ブラック
人が足りないというだけでなくどこに何人足りないのかなんで必要なのか本当に必要なのか人数の問題なのか人材の問題なのかを明らかにしないといけないとそのおばちゃん言ってたけど、現場に入ってない上司にいくら明確に言っても何もしてくれないもん。
何も変わらないんだよーっ！！
でも人材ってのはちょっとわかる。
使えない人いるしぶっちゃけ年配者のヘルパーとったから来ましたーっていう初めてさんは勘弁してほしい。
3ヶ月からせめて半年以内にはしっかり独り立ちしてほしいのに物覚え悪いし何もかも遅いし今それ？ってことするし、やる前から出来ないことは出来ないって開き直るしそのくせ定時だからって仕事なげて帰るし何かというと人権だとかパワハラだとかうるさいし、いない方が捗る。
でもそういう問題ある人材のせいで仕事がまわりませんといったところでどうにかしてくれるの？
ともだちのところにも2年以上たつのに仕事できない26才くらいのコがいて異動でまわされまわされ最終的にに行き着いたのがともだちの部署で、そこでもみんなイラついてるのに上にいってももう異動させられるところがないというだけで何もしてくれないよ。
正社だからクビにもできないし、寿勧めたり他のいい施設の話出して促したりすると強要になるからするなって言われて何もできないし。
日責リーダーもまかせられないしお茶の用意くらいしか出来ることないから毎回やらせるけど、それすら満足に出来なくてしかもわからなくてもきいたりもしてこない状況なのに、正社だからボーナスもしっかりもらって明細見てニヤついてるのをともだちが見てイラついてストレスたまりまくり。
周りは倍以上働いてるのに給料はそのまま。
そして仕事もしてないのに一人前の給料をもらうコ。給料ドロボーじゃん。
クビにできないから人数は減らない＝求人も出せない＝新人来るわけない＝現状何も変わらない＝周りのストレスハンパない
これじゃどうしようもないよ！
人材に問題がある人はそのおばちゃんのとこ送り込んでしっかり指導もしくは転職を進めてほしいです。
以上思ってること吐きました！
すっきりー(´∀｀)
