かなり過去になりましたが
7月末に全国特別支援学校教頭大会のシンポジウムにお招きいただきました。
企業、先生、なかぽつの立場としてそれぞれの意見、思うとか、取り組みを話しながら
これからを考える。
なかぽつも県内、全国的にみれば特別支援学校との連携方法も地域ごと微妙に違うのかもしれませんが
うちの取り組みを紹介させていただきました。
キャリア教育と就労支援という
大きなテーマでしたが
最近の協調性を求められたり
汎化ができないがゆえにもどかしさが伝わらなかったり
勤続年数が経つほど
できていたのにできなくなる
原因の追求を
さらに我々は
勉強し次に活かさなければならないことを痛感しました。
雇用率2.2%
最賃アップ
一億総活躍社会
求職者数が減少傾向にあるようで
障がいをもつ方が
どのように各企業で活躍してもらえばいいのか
支援する形が増えていき
逆に混乱するのではないか
とか
福祉的就労の在り方も
再考する段階にきていたり
考えたいことがたくさん
しかし時間がないわ
障害福祉計画や者計画にも
2市1町に関わらせていただいてますが
考えさせられます
うまくいえませんが。
まあ近況を。
7月末に全国特別支援学校教頭大会のシンポジウムにお招きいただきました。
企業、先生、なかぽつの立場としてそれぞれの意見、思うとか、取り組みを話しながら
これからを考える。
なかぽつも県内、全国的にみれば特別支援学校との連携方法も地域ごと微妙に違うのかもしれませんが
うちの取り組みを紹介させていただきました。
キャリア教育と就労支援という
大きなテーマでしたが
最近の協調性を求められたり
汎化ができないがゆえにもどかしさが伝わらなかったり
勤続年数が経つほど
できていたのにできなくなる
原因の追求を
さらに我々は
勉強し次に活かさなければならないことを痛感しました。
雇用率2.2%
最賃アップ
一億総活躍社会
求職者数が減少傾向にあるようで
障がいをもつ方が
どのように各企業で活躍してもらえばいいのか
支援する形が増えていき
逆に混乱するのではないか
とか
福祉的就労の在り方も
再考する段階にきていたり
考えたいことがたくさん
しかし時間がないわ
障害福祉計画や者計画にも
2市1町に関わらせていただいてますが
考えさせられます
うまくいえませんが。
まあ近況を。