一年に渡りパワハラにあった会社から雇い止めにあい、あっせん申請をしてついに来週がその日です。
申請から日程調整などで一か月少しで話し合いの日がきました。
ほとんどの資料は揃えていますが、あっせんは裁判ではないので、あくまでそれぞれの言い分をもとに和解案を導き出すのが目的。
相互が裁判とゆう労力を使わずに、穏便に済ませようという利点がある、、、とゆうのは建前で。
ほとんどはあっせんで解決する事はないか、労働者側の不利な解決案に終わる事が多いようですね。
こちらも過去の判例などから調べて妥協できる金額で最初から出してるのでこれ以上妥協をと言われたら労働審判か裁判ですね。
あっせんが不調なら診断書をもとに刑事告訴も行います。
でもわからない事が多いので刑事告訴はまた調べてからですね。