昨今よくあるパワハラで退職に至りました。
その経緯や現状の会社への対応について書いていこうかなと思ってます。
パワハラも様々です、被害者感情が大きくて周りから見れば大したことないといったものや、誰が見ても明らかなもの。
自分の場合は同僚が多数いてる場所で直属の上司が、こちらを指さして、現場の最高責任者に「この人いらないです」と侮辱。
周囲の同僚は交代で出勤している、特定の仕事の日に出勤させない。
(能力の問題を疑うかもしれませんが、配転前の部署では、むしろ他の人が休みや帰っても自分は残されてました。)
交通事故に遭い肩を痛めて、休み希望を出すとそんな理由で休まないといけないのか？などと欠勤拒否。
なんとか、数日休むも気まずさから、出勤。
因果関係の証明は難しいが、結果として後遺障害が残り、労災も認定。
しかも、休んだ初日に朝礼で他の社員などに労災で休んだ事について、侮辱めいた内容を言っていたと同僚から聞きました。
他にも多々ありますが、そういったところから精神疾患を発病し、欠勤気味。
雇い止めやパワハラに対し現在、労働局へあっせん申請中。
来週に労働局で話し合いです！
頑張って行ってきて、少しでも損害賠償させたいと思います！
その経緯や現状の会社への対応について書いていこうかなと思ってます。
パワハラも様々です、被害者感情が大きくて周りから見れば大したことないといったものや、誰が見ても明らかなもの。
自分の場合は同僚が多数いてる場所で直属の上司が、こちらを指さして、現場の最高責任者に「この人いらないです」と侮辱。
周囲の同僚は交代で出勤している、特定の仕事の日に出勤させない。
(能力の問題を疑うかもしれませんが、配転前の部署では、むしろ他の人が休みや帰っても自分は残されてました。)
交通事故に遭い肩を痛めて、休み希望を出すとそんな理由で休まないといけないのか？などと欠勤拒否。
なんとか、数日休むも気まずさから、出勤。
因果関係の証明は難しいが、結果として後遺障害が残り、労災も認定。
しかも、休んだ初日に朝礼で他の社員などに労災で休んだ事について、侮辱めいた内容を言っていたと同僚から聞きました。
他にも多々ありますが、そういったところから精神疾患を発病し、欠勤気味。
雇い止めやパワハラに対し現在、労働局へあっせん申請中。
来週に労働局で話し合いです！
頑張って行ってきて、少しでも損害賠償させたいと思います！
#パワハラ #労働局 #あっせん #損害賠償 #精神疾患