就労上の合理的配慮ってプラスする配慮は当たり前になってきているけど
今まで普通に働いていた人が調子が悪くなり障害者になった場合 業務量調整なども合理的配慮になるんだよね?
会社側からいうとこれがマイナスの合理的配慮
確かにさ 今のうちの病院の看護師採用条件は夜勤のできる看護師だけど
もう何十年も前から働いているし 院内には昔の条件のまま夜勤無しやパートで働いている人もいるのに
なんだか看護師として働き続けるためにとった身体障害者手帳だったけど 働きたくなくなってきた
障害者雇用促進法ってなんなんだろう
悶々と考えてしまう今日この頃です