• レゲエによると、日本は神の国、農協は神の企業？

• ロングセラーは商品の本質をデザインで表現している

• 「少子高齢化など起きていない」という視点転換で商売の可能性が見えてくる

• ５％の社員が自発的になれば、全体が変わるのは時間の問題

• ルールをリーダーが決めてしまうことの２つの弊害

• 「社長らしく」その態度が社員の能力発揮を阻害する

• 中小企業が採用で注意すべき２つのポイント

• 媚びない、魅了する

• すべての顧客接点を含めたホールプロダクトで商品をデザインする

• カリスマリーダーではない人の組織運営の鉄則

• 社員１人１人の自律的な行動が全社的なパワーになるために

• ２代目、３代目が古参社員を味方につける方法

• 中小企業が成長するために、採用では５つの人材タイプを見極める

• 社員が自発的に出したアイデアを確実に成果につなげるには

• 世界中の才能と出会える。発信もできる時代です

• 自律型組織におけるリーダーの役割とは？

• ベビーフードを独身女性や老人に売った事例から、販売の要諦を学ぶ

• 指示待ち社員が自ら動く社員に変わる「ビジョン共有」の原則

• その時々で最適な判断ができる人材が育つ経営環境とは？

• 褒めるときはみんなの前で…というのは危険な行為です

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