（何が必要か？）
それは、証拠です。
どれだけの証拠を集めれば会社に認めされれるか？
それをタダで教えてくれる所がハローワークです。
会社が自己都合と主張しようがパローワークが
会社都合を認めれば会社都合退社に出来るのです。
ですからハローワークに会社都合退社するため
どんな証拠が必要か聞きにいきます。
その話しをもとに会社で証拠集めに従事する。
タダこれだけの事で会社都合退社が勝ち取れるの
です。
しかし、問題は頼れるハローワークの窓口職員に
如何にしたら出会えるかと言うことです！
失業保険のいろんな事に興味をもたれている
方々に朗報です！
以下のブログも参考にしていただければ
さいわいです。
下記をクリックしてみてください。↓
（会社と全面戦争の覚悟のある人に）
勤め先を心から憎んで退社を考えている人も
おられるかも知れませんね。
そういう人の為のコーナーです。
（会社の法令違反理由の退社）
会社の法令違反を受けて行政処分の処置が
なされますが、
退社が退社を呼び、大量の退社希望者が
出る場合、会社は操業さえままならなく
なります。
ついに会社は崩壊状態になります。
その意をもってやって行くのが狙いです。
会社との交渉に必要な物があります。
うわさを流す時に必要な物があります。
会社の法令違反を受けて行政処分の
処置等の事柄を
何も知らされていない社員に
知らせて
あげるだけです。
無記名で退社を促す風評を流すことも
出来ます。
以上のことに取り組むにおいて、
ここに書ききれない注意すべきことが
いくらかありますが詳しいことは
下記のブログにも「会社都合退社」に
ついて触れていますので今すぐ
クリックしてみてください。
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（会社をやめる理由を決める６）
「退職勧奨とは」
希望退職と早期退職優遇とはちがいます。
希望退職では会社都合退職にできます。
（希望退職とはっ間限定の募集の意）
以上のような退職勧奨は会社からの働きかけ
です。
なのでこの理由での会社都合退職は可能性が
高いです。
特に会社都合退職の理由を集める必要も
ありません。
「工場の操業等が３ヶ月以上行われない場合」
工場の操業等が３ヶ月以上行われない場合、
会社都合退社することができます。
証拠は給与明細になります。
「会社の法令違反についていけない場合」
法令違反を行いながら、それを隠し続けている
会社は驚くほど多い世情です。
社会に明るみに出た事件はごく氷山の一角なの
ではないのでしょう。
このような場合でも会社都合退社できる確率は
非常に高いです。
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（会社をやめる理由を決める5）
「セクハラに会って助けを求める外部とは」
まず、労働局のセクハラ相談窓口がおすすめです。
連絡先をヤフーなどで検索すれば出てきますよ。
（セクハラ、相談窓口、お住まいの県名等のキーワード）
しかし、
公的機関から人事に指導が入りその加害者は
上っ面では反省して見せても
裏では陰湿ないじめをして来ます。
会社が指導に対してなんらかの表面上の動きを
見せた段階でセクハラを理由での会社都合退社は
無理になります。
ですから、セクハラが本当の退社の理由であっても
他の会社都合退社理由を探したほうが得策と
いうことになります。
セクハラ自体が被害者本人にとって大変の
ストレスなのにそれを表沙汰にすることは
精神的に耐えられないと思います。
会社都合退社のハードルを低くする形での
理由付けを探していかれることを切望
する次第です。
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退社理由をきめる
（会社をやめる理由を決める４）
「セクハラされてもすぐにはやめるな」
女性の人が社内でセクハラ被害に会って
会社都合退社にするには・・・・・
厳しい選択肢ですが検討することも一考
と思います。
まず、すぐに辞めると自己都合退社になって
しまいます。
セクハラ加害者と対決姿勢を明らかにして
最低一ヶ月は出社しなければいけません。
社内で孤立無援になることがありますので
これをやる時は腹をくくって望んでください。
「セクハラで会社都合退社するときはまず」
会社の人事担当者部門に相談しましょう。
会社としてはもみ消しに躍起になります。
会社の偉い人に説教もされるでしょう。
セクハラをやるような「ヤツ」はパワハラも
平気でやって来るでしょうから覚悟しましょう。
そんな時は「外部」に助けを求めましょう。
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