仕事の話ですが、過労気味です。
11月から1月までトラブル対応などで残業休出多し。
2月の初旬に体調を崩して何日か会社を休む。スキーも休む。
3月も不調で残業できず。仕事はたまる。
まん延防止で出張外出の制限があり、仕事もたまる。
4月、体調も安定してきてたまっていた仕事をこなし、出張もこなす。
5月、疲れがたまり軽い鬱状態に。上司に相談するも回りはもっと忙しい人がいるから我慢しろと。
不満ならもっと仕事を増やすぞとパワハラもどき、ギリギリ状態。
6月、体調悪いながらも淡々と仕事をこなす毎日。帰りも遅い。不眠症で疲れも取れない。
6月13日～17日までの1週間。今までに無い厳しい状態。休んだところで代わりに誰かがやってくれるはずも無く。
休まない状況。休めない。なんとかがんばって6月18日の土曜日を迎えた。
ちいさな病気・症状はあるのだけど治療するほどではない。病院に行ったとしても薬を出されて様子を見てくださいだろう。
新しいプロジェクト、2つ3つと増やされてます。締め切りは先だけど気合い入れないと出来ない仕事。
公害防止管理者、エネルギー管理士、危険物取扱甲種の知識をフル活用してます。
あるプロジェクト。明らかに失敗する、損をする案件なので中止をしたいけど、中止をするにもデータを出して客観的にNGの報告書を挙げなくてはいけなくて。詳しいことは言えないけど、その触媒を使って反応温度を下げて良いものが出来るのか？共有結合ってそんな簡単に切れるか？化学反応のエネルギー収支が合わない。そもそも設備投資に対して回収年数が計算で出てこない。普通投資回収年数5年以内じゃないと進まない。別の業者は10年と計算で出たので中止した。否定するためのデータ作りはつまらないです。
出張も予定が出てきてます。6月末には神奈川県横浜市に電車で日帰り出張。鶴見駅で業者さんと待ち合わせ。鶴見駅って降りたことないですね。時間調整で早めに行ってコーヒーでも飲もうかなと。
9月に三重県に出張です。1泊2日。岡山県の人と合流します。
休日出勤も予定が入りつつあります。9月17，18，19日確定。10月8，9，10日も仮予定。年末年始休暇ももしかしたら休日主筋かも。
うちの会社、世間的にはホワイト企業。地元では優良企業として名が通っている。
実際は部署によって色が違い、ホワイト部署、グレー部署、ブラック部署あり。
私はグレーとブラックの間かな。
残業代は、月45時間までは出ますが、それを越えるとサービス。
45時間を超えると上司から調査が入るので、40時間前後で調整してます。
6月分は40時間の申請でした。
ちょっとモヤモヤしていたので吐き出してみました。