我が職場ではどうやら
退職届と退職願は同じものという扱いらしい
退職届をお願いしたら、退職願が手元に来た
そのくせ、事務からの付箋には退職届は速やかに提出せよとあった
厳密には両者は異なるもののようなのだが
退職理由を書く欄にきて、ふと悩む
なんと書くべきか
パワハラに耐えかねて、とストレートに書くことも
考えた
しかし、パワハラの定義を見ると、グレー扱いされそうに思えた…アウト事例と全く同じものもあったけれど、過去に、ボスの機嫌が悪いから、あなたの退職についての話を切り出すのも難しい、と退職届の様式の手渡しをしぶられたことを思い出す…この職場なら、できるだけそういう類のことはなかったことにしようとするのではないか
かといって、一身上の都合というのは、自己都合になるから違う
そこは譲るわけにはいかない
物申すチャンスが少ない立場のこちらにとってかなり貴重な機会を逃すわけにはいかない
だから、含みを持たせた書き方をした
感情や愚痴が混じった言葉にならないよう、サラッとした表現を心がけた
年内最後の営業日に提出する
事務がこの理由だと受けられません、なんて言い出したら次の一手だ