ブラック企業に勤務してた？富山市にて

勤務していた当時は普通だと思っていましたが、富山市の建設現場系の会社の事です。



・有給休暇が減る事がない、病欠でもあると残業代金から8時間分引かれる。

・休日、深夜に仕事をしても平日の代休にて相殺

・3年以内の離職率が95％以上、クビも多い

・新入社員教育する体制が全く整っていない。

・幹部は、新入社員を1人前として工程を組むその為、同行している上司は指導する余裕がなく
雑用としか使わなくなる。その結果、負担が大きくなり新人に役立たずと罵倒する者も出てくる。
それで役に立たないからクビ宣告する事もある。幹部は根性が無いと言う。

・仕事を覚えるのに、最低3年は必要といわれてるが、辞めると新人を雇えばよいという考えしかない経営者。

・ベテラン社員でも二つ返事で退職を了承するトップ。

・仕事中に全治1ヶ月怪我、療養費も自費で有給も削られなくなる。

・幹部の積算ミスにより赤字になると、現場作業が原因だと罵倒され下の者の責任になる。
結果自費にて負担しざるを得なくなる。

・会社の車で事故をおこしても自費で処理させられた者もいるらしい。

・残業を行うと罵倒される。非効率な事務所タイムカード制
現場に向かう前に、事務所にてタイムカードを押さなくてはいけないルール、2時間程度の無駄は普通にある。

・現場は10人足らずしかいないのに派閥争いがあり、派閥外の仕事をしない人間もでてくる、潰し合いも当然おきる。

・効率が悪すぎる事が多いが、幹部に横の繋がりが無い為改善されない、結果下の者の負担が大きくなる。

・幹部は勤務時間中にエロ動画を見ている者、車にワックスかけている者、自宅の畑をしている者

・当然。昇給は無し20年勤務者と新人の差は2～3万円




※ 退職時は退職しますと社長告げると ｢はい わかりました｣のふたつ返事
    わずか5分で退職が決定。
    他の社員には何回も考え直してくれと説得したと嘘をつく社長

社員が成長できる企業

社員が成長できる企業・組織ランキング1位は財務省 - 若いうちから成長実感
ヴォーカーズ(東京都渋谷区)は、2007年7月～2014年7月に社員・元社員が投稿したレポート回答(..........≪続きを読む≫

[アメーバニュース]

社員を成長させない企業も多い、最初から役に立たないと決めつける。
芽が出る前に潰そうとするベテラン社員、これが地方中小企業では普通にある事である。


自分が抜かれるのが怖い為か、資格受験すら拒む幹部・勧めないベテラン社員。試験の前日に仕事を入れる上司。

現場代理人

またしても
設計部長が現場代理人となったらしい

先行きはとうぜん不安だ

数々の失態は伝説だ

当然、談合によって回ってきたものであろう

しかし設計部長以外にできる人材がもはやいない
PC操作すらできる人材も少ない

施工技術はもはや軟弱となりつつある

監理資格はあるがペーパードライバと変わらない人材が多い

どうなるのか

また伝説となるか