おはようございます。たくさんです。
ブログを読んでいただいて、ありがとうございます。
人を立て、その人を主役にする。
これが出来るようになれば、組織で人間関係が円滑にいきます。
僕は何でも一人でやってしまう癖がついています。
その方が早いし望み通りの結果も必ず得られます。
これは責任感、達成感といった面ではすごい良いのですが、反面、「自分以外、誰一人も信用していない」ことになります。
しかし大きな仕事をやろうとすると、一人では立ち行かなくなります。
自分自身がキャパシティーオーバーになり疲れてしまうし、何より仕事の質が落ちていきます。
「この仕事はあなたが主役です」とまわりの人達にお願いしていく。
すると不思議な事に、本当に主役に育っていくのです。
「人を立てる」ということは、相手を応援するばかりではなく、自分の仕事のスケールを大きくすることでもあるのです。
「人を立てる」をリアルに追求していくと、一緒に仕事をする人に利益があるか考えます。
誰かの約束を破ると、その後ろの「５０人」にも嘘をついた事になります。
一人を敵に回せば、５０人の敵ができる。
一人に嫌われれば、５０人に嫌われる。
どんな人との関わりも、決しておろそかにしてはいけないと思えるのではないでしょうか？
人間関係とはそれだけ大切であり、目の前の人と真摯に向き合うことが必要と感じています。
いつもこのブログを読んでいただいてありがとう！感謝！
今日もよい一日を！