またまた＋(-"-;A
何だか嫌な流れになってます。
明日は外来です。
本人はとっても元気なんですけどね～
来月には運動会もあるのに
参加できるのか不安になってきた(゜ρ゜)
私の方も仕事でエリア管理の
方を考えてみない？と
上司から打診
ただし条件として欠勤の
日数を減らすように…
今までも仕事で上のランクの
話がでるたびに｢でも子供さんがなぁ｣
それを理由に、本当なら正社員が
する仕事を準社員という身分で
ずっと続けていました。
欠勤の日数を減らすというなら
すぐにでも正社員になれる
ブロック長にも昇進を考えてる
上司には、どうしても月に一回は
通院で休まないといけない事
入院でもしたら、しばらく休まないと…
｢でも有休を取ってるんですよ？｣
｢有休いっぱい使うっていうのは昔の
話。みんな使えなくて捨ててる｣ と
訳の分からない理由で流された。(;°皿°)
有休は飾りかいっ！！
ブロック長（立場的には課長）か…
子供のネフローゼがわかるまでは
結構ガツガツ仕事してた私
誰にも負けたくないから必死に
仕事(笑)
会社に私を認めさせてやる～位の
勢いでしたが入院してから
「子供とできるだけ一緒に居る」に
考え方が変化（まぁ今でも帰りは遅いけど）
今みたいにダラダラと正社員の
仕事を準社員の身分でやっていくって
いうのも悔しい
(同じ仕事でも私の給料は安い)
「休みません」 とも言い切れない
一番いいのは今の立場にあった
仕事に変えてもらうって事で
希望は出しましたがスルーされました
ムスコのこれからの事
自分の仕事
上の子供達の就職に
進学と今は考える事が多くて
頭がパンパンです(*´Д｀)=з