もう12月になりましたね。前回が7月だったので半年以上経ってしまいました。その分はネタは溜まってますので、徐々にお伝えしていきます(笑)私は転売ビジネスの他に人材の採用についての仕事もやっているので、本日は採用について書きます。
そもそもなぜ、採用するのかそのことから説明していきます!
例えば、自分が会社や飲食店を経営したとして、1人で経営するのはほとんどの場合は一人で出来ません。
なので、人の力を借りて、飲食店だったら、ホール、料理が得意な人はキッチンを任せます。
それぞれ得意な分野の人を採用することで役割分担が出来て、あとは集客が出来れば、売上が上がり、会社の規模が大きくなります。
しかし、人は生き物です。しかも現在は多様化、個人を大事にするという価値観があるので、なかなか昔のように一筋縄ではいきません。
1970年代の大量生産の時代の頃は個ではなく集合という価値観のためみんなで協力しあってやっていくことに達成感がありました。
私のもとには「人が取れない、採用してもすぐ辞めてしまう」という相談は本当に尽きません。なぜなら、上述通り多様化しているので
人それぞれが違っているのです。ここまで話すと、じゃあ、1人1人違った接し方をすれば解決かということでもないのです。
答えは雰囲気。要は居心地がいい環境を作るんです!これは採用した後になりますが、本当にやりたいことがあって仕事が辞めたいと思っても職場が居心地が良い環境だったらどうでしょうか。少し考えて見ればわかりますが、今すぐに辞めてとはならずに仕事を頑張ろうとするのです。
このように、採用の悩みは本当に尽きないので私なりのアドバイスや考えを配信していこうと決意しました!
line@では以下のような内容を配信します。
若年層の採用について 効果的な広告の打ち出し方 今さら聞けない質問などを無料でお伝えします。
これは求人業界の経験や本で得た知識を抽出して分かりやすい内容にするつもりですので気軽に登録して下さい。
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