こんにちは！
ウチの会社の締め日って毎月15日なんだけど
いよいよ例の問題爺2人がやっと居なくなる。
ところが、本社から一向に人員の補充がない。
いったいどうなってるんか本社に問合せする。
募集出す段階でミスって募集広告が遅れて
まだ面接の予定もないと言う。
ははは… 相変わらず使えんのぅ…。
ﾁｯ
仕方ないので今居る人数でシフト作るしかない。
1人でブツブツ文句言いながらシフト作成…。
本来なら責任者は必ず平日は勤務日になる。
しかも人数少ないんで
当直のローテーにも入らなければ回らない。
でもこの人数でそんな事してたら俺の身が
持たない。
なんで、副責任者を作った。笑
副々責任者も作ろうと思ったけど、、
笑
今までの土日連休はもちろん無くなり、
2〜3日置きに当直に入る事になる。
俺が居ない平日は副責任者を勤務にする。
これなら何とかなりそう…
な、な、なんと、前と変わらん休日数…。
俺が普通に当直に加わる事で、他の皆んなも
そんなに負担が増える事もない。
確かに24時間勤務は多少増えてるけど、、、
でもちゃんと2〜4日置きに休めるやん。
しかも当直手当が増し増しじゃん
笑
良いやん！良いやん！
でもこれ労基には通用しないだろうな。
ﾊﾊ…
ツッコミどころ満載のシフト完成〜
なんで
早く人間増やしておくれ〜
本社さんよ〜
昨日は久しぶりにナポリタン作った。
盛り付けが下手すぎるけどね。笑
美味かったよん
ではでは、
本日も最後までありがとうございました〜
それでは、また次回で〜っす！👋
誰か早く面接に来ておくれ〜
先ずは電話かけておくれ〜 笑
給料めちゃ安いよ〜 
漫画「ルサンチマン」より