昨日の同友会青年部の
ゴルフコンペで
新しい若い２代目候補の方達と
知り合うことが出来た
わしのメインターゲットは
年齢的には
３５歳から５０歳
このあたりなの
アホ社長さんなので
彼らは、まだ社長にもなってないし
しかもまだ
２０代後半から３０代前半
ということは
まだわしの
メインターゲットには入ってないけど
次の世代の
予備軍みたいなモノ
どんな商売でも
何年経っても
お客さんが切れることのない仕組み
コレは重要じゃね
じゃけ、彼らのような
若い人達と知り合いになれる
こういう場は
わしにとっては貴重な場となっている
そんな中
昨日色々な話をした人の中に
２０代後半の
２代目社長候補さんとの話が
ブチ興味深かった
彼も家業に戻ってきて
５年くらいが経過しているらしい
そして今では
営業専門として
バリバリに働いている
「そろそろ世代交代の話とか出てこんのんか
」って聞いてみると
「いや～まだないですね・・・」
「えっ
お父さんっていくつなん」
「今５５歳です」 「５５歳ってわしの６歳年上なだけジャン
まぁ～そんなもんか
うちの娘が２５歳なんじゃけ
で、お父さんからそんな話が出んでも
自分の方からしてみればええじゃん
」って聞くと
「なんかその話ってタブーのような気がするんですよね・・・
」っと・・・
おっと
新しい意見じゃわ
親父もまだ
バリバリに働いているのに
もうそろそろ辞めたら
みたいな引導を渡すみたいで
切り出しにくいらしい
なるほどね～～
息子から見たら
そういう景色に見えとるんじゃ・・・
まぁね
お父さんもまだ５５歳って言えば
全然バリバリに
働ける年じゃもんね
わしがあと５年経って
彼のお父さんの歳になった時に
「親父
もう引退しんさい
」なんて言われたら
間違いなく
シバキ倒すじゃろうね
そんな状況を踏まえて
親父と息子の両サイドの気持ちを考えると
何をきっかけに
事業承継されていくのか
そのタイミングを考えてみたら
やっぱり
息子の、仕事が出来るチカラかな
仕事が出来るチカラ
イコール
息子がどれだけの
売上を作る事が出来るか
しかも
今までにあった仕事じゃなく
全く新規の仕事を
どれだけ取ってこれるか
ここかな・・・
最終的には
論より証拠
今ある仕事を
上手くこなすくらいなら
取って代わる存在は
掃いて捨てるほどおる
でも
目の前になかった仕事を
生み出してくれる奴は
そうそうおらんよね
会社なんて
新しい仕事が入り続けないと
淘汰されていくので
常に新しい仕事をとってくる奴
コイツが１番力を持っている
中小零細弱小家業なんか
社長が一番のトップ営業マンじゃないと
会社なんて上手く回っていかない
だから、息子達が
トップ営業マンができないのなら
社長になる資格なんて
一切ないと言うことになる
それさえ出来ればあとは
時期とタイミングの問題じゃけ
親子の間で
どっちも口に出さない
タブーのようになっている
この話は
新しい切り口じゃったわ
みなさんは
何をきっかけに
事業承継の話が動き出すと思いますか
ほんじゃまた