昨日書いた
社長と社員の間にできた大きな溝の埋め方
この内容には
皆さん興味があるようで
アメブロのメッセージや
facebookのコメントやメッセージで
たくさんの声を頂いた
昨日書いた内容を
簡単に要約すると
社長と社員の間にできた
大きな溝を埋めるのに
表面を取り繕うような
そんな生半可なやり方じゃ
絶対に良くなんかならない
![ハッ](https://emoji.ameba.jp/img/user/ou/oumiyuki/220946.gif)
この大きな溝というのは
昨日今日でできた溝じゃない
![ビシ!](https://emoji.ameba.jp/img/user/ga/gannosukedannen/161951.gif)
そんな何年もの蓄積の上に
できあがっとる物なのに
そこを抜本的に改革せずして
どうやって組織を変えていこうとしているのか
![](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/040.gif)
社長はいつも
![ぷん。](https://emoji.ameba.jp/img/user/ni/nikoblog-2/83703.gif)
色々な提案や発言をしてくれたら良いのに・・・」
なんて考えている
でもそれって
社長から言わせれば
皆が働いている会社なのだから
その皆が働いている会社が良くなるために
皆で考えんといけんじゃろ
![腕。](https://emoji.ameba.jp/img/user/ni/nikoblog-2/276525.gif)
っという言い分
これって
何となく正論のように聞こえるけど
社員の人達って
何のために働いているのかと言うと
100人に聞いたら
100人がこう答えるはず
![](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/039.gif)
生活のため!
っと・・・
悲しいかな
これが現実
![うーん](https://emoji.ameba.jp/img/user/as/asur1n/1517412.gif)
かといって
会社のことを何も考えていないかというと
それもそうでもない
![ウンウン](https://emoji.ameba.jp/img/user/sh/shrimp-10101/890230.gif)
皆ちゃんと考えているんじゃけど
その前に
まずは、
自分たちの生活が一番
だから
会社を良くしようという提案の前に
彼らの生活を良くする方が先決!
っと、こういう書き方をすると
![べーさん?](https://emoji.ameba.jp/img/user/fl/flooor/1948534.gif)
![そうだ!](https://emoji.ameba.jp/img/user/ga/gannosukedannen/170024.gif)
社員にはそれなりの金は払っとるけ
![腕。](https://emoji.ameba.jp/img/user/ni/nikoblog-2/276525.gif)
っと、反論する人が必ず出てくる!
でも、そのやり方も
社長と社員の溝を埋める手法にはなっていない
![](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/176.gif)
それは、社長が社員に対して
やってやっとる!
っという自尊心だけが
埋められているだけ・・・
![](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/254.gif)
確かに社員たちも
少ない給料より
多い給料の方が嬉しい
でも、そのやり方は
ゼニで社員を囲っているだけ
ゼニの切れ目が縁の切れ目
![うーん](https://emoji.ameba.jp/img/user/as/asur1n/1517412.gif)
多くもらって嬉しいのは最初だけで
時が経つと、それにも慣れてくるモノ
![へコみ](https://emoji.ameba.jp/img/user/st/st626/148524.gif)
社員へのお金の出し方は
![ペケ](https://emoji.ameba.jp/img/user/hi/hiyokonoyoko/31944.gif)
![マル](https://emoji.ameba.jp/img/user/hi/hiyokonoyoko/31942.gif)
本気にならない
![ハッ](https://emoji.ameba.jp/img/user/ou/oumiyuki/220946.gif)
でも、この
社長と社員との間にできた大きな溝の埋め方の中で
お金の話が出てくるのは
最終最後のステップの話で
もっと先に着手しないといけないのは
社員の心にたまった
ドロドロとしたウミをかき出すこと
大きな溝を埋めるには
この『かき出す』作業が
50%くらいを締めている
そして残りの40%が
社長が本気で変わる覚悟をする事
この2つがうまくできれば
大きな溝を埋める90%が完成する!
![サゲサゲ↓](https://emoji.ameba.jp/img/user/mi/minnakottioideyo-enjoy/59124.gif)
世の中の大きな溝が開いている会社は
残りの10%ばかりを
あれやこれやと一生懸命に考えている
![へコみ](https://emoji.ameba.jp/img/user/st/st626/148524.gif)
だから、社長と社員の間の溝を受けようと
本気で考えるんなら
![](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/269.gif)
生まれ変わる覚悟をする事
![](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/270.gif)
かき出してやること
この2つが重要
![腕。](https://emoji.ameba.jp/img/user/ni/nikoblog-2/276525.gif)
でも
![ハッ](https://emoji.ameba.jp/img/user/ou/oumiyuki/220946.gif)
![ハッ](https://emoji.ameba.jp/img/user/ou/oumiyuki/220946.gif)
悲しいかな・・・
社員の心にたまったドロドロとしたウミは
社長自らがやっても
ええがにならんのんよね・・・
社員という生き物は
社長の前では心を見せん生きもんじゃけ
![うーん](https://emoji.ameba.jp/img/user/as/asur1n/1517412.gif)
社長の悪口を
社長に面と向かって言えるようなら
サラリーマンなんかしてないですから
![ハッ](https://emoji.ameba.jp/img/user/ou/oumiyuki/220946.gif)
本気で社内の改革を望んでいる社長さん
まずは相談しにきて下さい
ほんじゃまた