常勤換算に不用なマンパワーを除けないの？

昨日…
5月に採用した常勤の看護師と面談しました。
彼女の主張は一緒に働くパート看護師によるイジメ（意地悪）のストレス。
正職（正看護師）だけど新人の自分。
パート（准看護師）だけど歳上で先輩の相手。
まぁ確かにパート看護師はズバズバ言うし意地悪なのも否めない。
しかし、勤めて間もないウチは研修期間。教えてもらう立場。
上手く付き合って、1日も早く嫌な相手から知識を貰って追い抜いて下さいとしか言えません。
しかし。彼女の辞めたい理由の半分は介護員による利用者に対するデリカシーや接遇意識の無い言葉や態度の数々…

「この環境で自分も同類と思われるのは耐えられない」　　

ぶっちゃけ主張を聞いていて感じたのは、

『私も全く同意見です』

福祉職として、利用者の権利と尊厳を守るのは基本。

その理念、意識、センス、知識が身に付いていない支援者は必要無い。

理想論を追求し過ぎですか？

しかし、マンパワー不足は現実。そんなクソみたいなマンパワーでもいてくれないと常勤換算を満たせない…

一度全て表に出して破綻させて再構築する？

リスク高すぎる

それをやって被害を被るのはやはり利用者😢

どーすりゃいいんだ？