労働基準法２３条を使います。
１項 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、
労働させてはならない。
２項 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日につ
いて八時間を超えて、労働させてはならない。
もちろん例外はあります。
※ 労働基準法３３条 災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等
※ 労働基準法３６条 いわゆる３６協定
実は、労働基準法２７条をみると・・・
★ 時間外労働 基礎賃金の１．２５倍以上
★ 深夜労働 基礎賃金の１．２５倍以上
★ 休日労働 基礎賃金の１．３５倍以上
が定められています。
ざっと計算方法は、
基礎賃金×（時間外・深夜・休日）労働時間×割増率
ですが、実際は・・・・
なかなか難しいのが現状です。弁護士は日々おこなっていますが、
これを独自に行うのは難しい部分はあるのが現状です。
出張は？休憩時間は？問題は山積みです。
ざっと・・
１ 基礎賃金の計算 （手当等の賃金控除、固定残業代、時間単価算出）
２ 労働時間の確定（タイムカードが無い、あっても押していない）
３ 割増率の適用
時間外かつ深夜労働
休日労働かつ深夜労働
４ 上記１から３について細かくかつ複雑な計算が必要です
タイムカードひとつでも、有利な証拠にするのが弁護士の仕事です。
-----------
弁護士 齋 藤 健 博 （虎ノ門法律経済事務所）
LINE ： bengoshisaito
ＴＥＬ ： ０７０－２６２７－６８７６
https://p13.bengo4.com/a_13116/l_741172/
---------