初めてブログなので、文章少し変かもしれない...
私は学生時代飲食のバイトを約5年間していました。
その中で年数がたち自分が古株になると、新人教育をお願いされることも。
その中で新人は失敗することが仕事だから、新人の子には何も思わないんだけど、私よりも先輩な同い年が上手く立ち回れていないとイライラしてしまっていた。
自分で言うのもおかしいけど私自身は結構知識欲があるから、知らないこと早く教えて貰えるように日々の業務をできるだけ効率化して認めてもらえるように努めてた。
ただ...同級生は私よりも先に入ったのに私よりも業務の効率悪いしお客さんに聞いた事答えられないしでイライラ💢💢
でそこで私の悪い癖、
｢なんで私より前から働いてるのにこんなこともできないの？使えないな！｣
って思っちゃってた。
バイトに対する熱意って人によって違うよね。
私はお金もらってる以上はバイトでも責任発生すると思っていて、あと単純に仕事好きだったから周りとの熱量の差には？？？ってなってた（笑）
多分こう思っちゃうのは、自分が生粋の日本人だからだと思うな〜〜💦
｢使えない｣って、人は物じゃないのにね。。。
ここからが本題なんだけど･･･
使えない！って人に思ってしまう時って、自分でなんでもやってしまって。
でも人には人のキャパってもんがあるから、キャパオーバーでイライラしてる時だと思うんだよね。
きっとその時の私は、周りのバイト仲間のこと｢自分よりも能力の低い人達｣と思ってしまっていたんだと思う。
人に頼ることが出来なかった私は沢山の仕事を自分一人で抱えて、忙しくて勝手にイライラしていたんだろうなと今になって気づく。
どんな人にもいいところがあるように、接客も個性がでるから周りの良いところを素直に認めて吸収して。
みんながそういう風に思って働いていけたなら、より強い組織になっていけたんだろうな。。
「個々の強さが、組織を強くしていく」
↑気づくのに5年間もかかってしまった（笑）
っていうお話でした。