皆様、こんにちは。

広島県三原市を拠点とする保険代理店で、企業様向けに各種ソリューションサービスを提供しております、株式会社Tグループと申します。

この「健康経営一直線！Tグループ（2022年ブライト500認定）の健康経営サポートブログ」のテーマは、タイトルの通り、弊社が取り組んできた「健康経営」と、健康経営に関する情報発信です。

まだ健康経営について知らない企業の方には、これから健康経営に興味関心を持っていただくきっかけに。

また現在、取得を検討しておられる企業の方にとっては、ヒントやモチベーションアップを感じていただけるような記事を投稿し、健康経営に取り組みながら実績を上げる企業が１社でも増えることを心から願っています。

参考にしていただければ幸いです。

今回の問いも、前回に引き続き、３章の中から「超過勤務時間が一定の基準を超えた長時間労働者に対して、どのような取り組みを行っていますか。」です。

設問

★Q24.超過勤務時間が一定の基準を超えた長時間労働者に対して、どのような取り組みを行っていますか。（いくつでも）

◆一定の基準とは、超過勤務時間が月80時間、あるいは月80時間未満で自社で定めた基準を指します。

◆期間中に長時間労働者がいない場合でも、具体的な対応策を予め策定していることをもって適合とします。

1本人に対して医師（産業医を含む）による面接・指導を行っている※

2本人に対して保健師・看護師等専門職、産業カウンセラーによる面談・指導を行っている

3本人に対して人事・労務担当者による面談・指導を行っている

4本人に対して上司（上長、管理職、社長、経営者等）による面談・指導を行っている

5管理職に対して人事・労務担当者による面談・指導を行っている

6管理職に対して社長、経営者等による面談・指導を行っている

7安全衛生委員会等の場で、超過勤務状況改善を目的とした指摘・指導を管理職に対して行っている

8本人の業務負荷の見直し、勤務時間の制限を行っている

9本人に対して追加の健康診断を実施している

10特に行っていない　⇒不適合

※「時間外・休日労働時間が1月当たり80時間

弊社の答え

2本人に対して保健師・看護師等専門職、産業カウンセラーによる面談・指導を行っている

3本人に対して人事・労務担当者による面談・指導を行っている

4本人に対して上司（上長、管理職、社長、経営者等）による面談・指導を行っている

5管理職に対して人事・労務担当者による面談・指導を行っている

6管理職に対して社長、経営者等による面談・指導を行っている

8本人の業務負荷の見直し、勤務時間の制限を行っている

9本人に対して追加の健康診断を実施している

※「時間外・休日労働時間が1月当たり80時間

では解説していきます。

まず「2本人に対して保健師・看護師等専門職、産業カウンセラーによる面談・指導を行っている」について。本稿以外にも何度か出てきていますが、産業カウンセラーの社外保健室、株式会社三十八花堂さんと提携しており、面接を通じて該当者に適切なアドバイスを送っていただいております。

株式会社三十八花堂株式会社三十八花堂｜睡眠やメンタルに不調を感じたとき、もっとパフォーマンスを上げたいときに気軽に使える相談室です。現状を把握して日常で取り組めることから始めましょう。

www.bach-lab.com

次に「3本人に対して人事・労務担当者による面談・指導を行っている」に関して。人事・労務担当者は、健康経営推進責任者でもある私・井原です。私が直接面談し、仕事量の最適化や作業効率向上に関しての話し合いを通じて、試行錯誤しながらではありますが、一緒に解決策を見出していこうと取り組んでおります。

続いて「4本人に対して上司（上長、管理職、社長、経営者等）による面談・指導を行っている」について。

人事・労務担当者でもある私・井原が、本人との面談後、上司と面談内容を共有します。

上司は、その内容を受けて、本人との面談・指導をし、業務見直しや仕事の最適化の話し合いを行うようにしています。結果を上司は、人事・労務担当者へ報告します。

次に「5管理職に対して人事・労務担当者による面談・指導を行っている」に関して。仕事量や業務内容について、人事・労務担当者の私・井原が、管理職に対して年2回の個人面談でヒアリングを行います。

「6管理職に対して社長、経営者等による面談・指導を行っている」に関して。

人事・労務担当者である私からの報告を受け、経営者である代表取締役の井原吉啓が、管理職との面談・指導を行うこととしています。

「8本人の業務負荷の見直し、勤務時間の制限を行っている」について。

本人の希望や意向を十分に聞いたうえで、人事・労務担当者の私と、上司、経営者である代表取締役の井原吉啓の総合判断のもと、業務内容の見直しを行い、勤務時間も1か月ごとに管理し、問題がないか確認しています。

「9本人に対して追加の健康診断を実施している」について。

年1回の健康診断は全社員１００％受診しています。しかし、追加の健診・検診が必要と判断されたら、年１回の健康診断を待たず、追加の健康診断を受けてもらうように伝え、実施しています。

最後の設問「1人当たり平均所定外労働時間の状況について」

SQ1.正社員の1人当たり平均所定外労働時間の状況についてお答えください。

◆みなし労働時間制の場合も、みなし労働時間ではなく勤務実績から所定労働時間を引いて計算してください。（所定労働時間が複数ある場合は多数の正社員が該当するもの）

弊社の答え

平均月間所定外労働時間 2020年度 10時間

弊社は社外に提携している「社外保健室・株式会社三十八花堂」さんとの連携を密にしながら、社員の小さな変化も見逃すことのないよう、注意を払っています。

社内だけの目だと、どうしても甘めに判断しがちですし、社員からしても、経営幹部には直接相談しにくいことでも、第三者には相談しやすくなりますので、社外の提携者は貴重な存在と言えます。

幸い協会けんぽからの情報提供で、このようなご縁をいただけました。

気になる方は、地元の協会けんぽさんに相談されるのもの良いと思います。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

次回は、次の設問「メンタルヘルス不調の予防や不調者への復職支援、就業と治療の両立支援として、どのような取り組みを行っていますか。」について解説していきます。

健康経営に興味のある広島県東部の企業さまへ。

認定取得や取り組みの方法などについて疑問があれば、ぜひお気軽にご相談くださいませ。弊社の経験から、アドバイスさせていただきます。