5年に一度の『年金制度改正』

年金制度も健康チェック⁉️

　年金制度は、5年に一度、「公的年金の財政検証」によって、100年先までの見直しを検証しています

　それで今年の5月29日に、「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」（年金制度改正法）が成立し、6月5日公布されました

改正の趣旨は、「より多くの人がより長く多様な形で働くことが見込まれる中で、今後の社会・経済の変化を年金制度に反映し、長期化する高齢期の経済基盤の充実を図る」ことだそうです

という訳で、主な重要ポイントを4つに絞ってみま〜す

一つ目は『被用者保険（厚生年金・健康保険）の適用範囲の拡大』

　社会保険の適用対象でなかったパートや非正規社員等の短時間労働者の方も、幅広く適用されるようになります

しかも、健康保険の保険料も事業主と折半

働き方や雇い方によって、「不公平じゃん！」ということが減るわけです

二つ目は『在職中の老齢年金受給の在り方の見直し』

　60歳以降に働きながら老齢年金を受け取る場合に、給料と年金を合計した金額が一定以上になると、全額または一部の年金支給が停止される制度を、「在職老齢年金制度」といいます。

　今回の改正で、60歳から64歳の方が受給する『特別支給の老齢厚生年金』において、年金が減額される基準を引き上げます

《年金支給が停止される基準》

現行；28万円改正；47万円

　65歳以上の在職老齢年金受給者においては、『在職定時改定』制度が導入されて、毎年10月に年金額を改定するようになります。

就労を継続したことの効果を、早期に年金額に反映して、経済基盤の充実を図るためです

三つ目は『受給開始時期の選択肢の拡大』

　現行制度の公的年金は、原則65歳受給とし、受給者が希望すれば60歳から70歳の間で受給開始時期を選択できますが（繰上げ支給、繰下げ支給）、改正により、年金受給開始時期の上限を75歳まで引き上げます

年金支給開始年齢（原則65歳）の引き上げではないのでご注意を！

「年金受給開始時期が60歳から75歳まで自由選択できますよ！」ってことです

四つ目は『確定拠出年金の加入要件の見直し等』

　私的年金である『確定拠出年金』の受給開始時期も、公的年金同様、現行の60歳から70歳までが、75歳まで選択可能になります。

そして、一定条件のもと、確定拠出年金の加入可能年齢の上限が、

企業型は70歳（現行65歳）

個人型（iDeCo）は65歳（現行60歳）

になります。

　多様化する働き方や老後の資産形成等に合わせ、選択肢の幅がグーンと広がるってことです

法改正を踏まえた年金の受け取り方によっては、年金が得したり、損したりするってこと

「年金なんてまだ先のことだよ〜」って思う若い方も、この機会に年金について興味を持ってくださいね

5年に一度の『年金制度の健康チェック』、国民としてはとっても大事だよ〜

今もこれからも、お金さんとはず〜っとお友達でいたいから❤️

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