どうも！就活の達人です！
GDって、バレちゃう…って話の続きです。
すぐにバレるのは…
影響力
ってやつでしょう。
もう少し丁寧に言葉を加えるなら…
グループに対する影響力
ってやつですね。
個別で一対一ではうまくしゃべれる。
内容もなかなか良いことを言える。
けれども、周りに自分と違う意見が出ている中で
その自分の意見を…
グループの意見に反映させることが出来ない。
そんなとき、この影響力のなさがバレてしまいますね。
さらっと簡単に書きましたが…
これ…難しいんですよ。
何で難しいか…
「君、影響力ないから、影響力出して」
と言われて、すぐできますか？
改善できますか？
一生懸命GDに参加して、意見を言った結果が…
影響力がない
となっている場合、それを改善するのは容易ではないのです。
仕事だけではありませんが、
何かで成果を上げる際に、やはり他人と協力して
物事に取り組むことが多いですよね。
そうしたときにやはりこの影響力のあるなしは
重要になります。
そういった部分が、GDをやると短時間ですぐにわかります。
特に注意が必要な学生のタイプとしては…
「私…縁の下の力持ちなんですよ！」
という…そこのあなた！！！！
GDは短い時間で、選考が行われますので…
縁の下に潜っているうちに…
選考終わってるやないかい…！！！
と言うことになり兼ねません。
多くの学生さんのGDの練習を見ていますが…
縁の下で…
長いことスタンバってるな…
と言う学生は、結構多いですよ。
人事はその道のプロであります。
その辺は見逃してはくれません。
ホントに…バレちゃうんですよ。
では、また明日にでも
バレちゃうポイントについて、また解説していきます。
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