やるバイ！就活宣言
http://www.nib.jp/special/recruit/index.html
長崎にこんなサイトあったんだね。
就活の際にはごらんくださいな・・・♪
お久しぶりです。
社会人になって5ヶ月が過ぎようとしています。
ネット環境にないので、ここにくることもなかなか難しくなりました。
というわけで、このブログも終了いたします。
ご覧いただいた皆様方、ありがとうございました。
これからの社会人生活、へこたれないで、がんばりましょうね♪
ちなみに長崎人だった私ですが、今は広島人になっています。
あぁ故郷がなつかしい☆
私は大学４年生です。
４月からは新入社員です。
で、３月直前の今、大変なことに気がつきました。
・・・・・・私の志望動機は、
「高校・大学で学んできた○○を、 社会人になっても学び続けたいと思い 御社を志望します！」
というものでした。
確かに私は高校・大学で○○を学んできたし、
それに関する検定も一応とりました （難しい級はとれませんでしたが）。
そして、確かに、それを学び続けたいと思っているし、
興味もあるのです。
しかし
検定をとったのは遙か昔で、
しかも内定をとってから遊び回っていたために
知識がすっぽり抜け落ちている！！！
やばすぎます。
○○にまったく関係ない会社は、私をコミュニケーション不足として不合格にした。
そして、私に内定をくれた会社は、どう考えても、
私が○○検定をとっていたために 内定をくれた。
これから必死で勉強して、知識をまかなうしかないです。
がんばります！！
これから就職活動をする人は、
学んできた知識との関連で志望動機を語るなら
内定をとった後にでも、必ず知識を補充しておきましょう。
マジで焦ります。
内定をとってから入社までは
かなり長い時間があるのです。
有意義に過ごしてください。
・・・入社まであと1ヶ月にせまった先輩より。
大企業は、会社四季報・日経会社情報に載っていますね。
まずは、 気になる会社を索引で調べて、 そのページを開いてください。
それではチェックを始めましょう。
ポイント１．会社名
正式な会社名は必ず確認しておこう。絶対まちがえないでね。
・ 「株式会社」は、社名の前？社名の後？
・ どの社名を使えばいいの？
（会社によってはＮＥＣと日本電気のように、複数の社名が使用されているケースがある。
どちらを使用しても問題はない。
ただし、日産自動車を日産など、略称は使わないでね。）
・ 読み方は？
（日本は、にっぽん？にほん？ルビをチェック！）
・ 社名変更したことある？
（社名が変わった場合は、旧社名も知っておこう。社名変更予定の場合もチェック！）
ポイント２．コメント
どんな会社？主要事業は？？業界でのランクは？？
ポイント３．解説記事
業績はどうかなー？
ポイント４．業績
過去の業績や業績予想が載っている。
「決算」を見て、売上高、営業利益、経常利益、利益などの金額が増えているなら業績好調。
「予」は「予想」のことで、これから先の業績見通し。
数字で企業分析に挑戦！
・ 増収率(%)＝当期売上高÷前期売上高×100
・ 経常増益率(%)＝当期経常利益÷前期経常利益×100
・ 売上高経常利益率(%)＝当期経常利益÷当期売上高×100
・ 売上高営業利益率(%)＝営業利益÷売上高×100
計算したら、同業他社と比較しよう。高いほどいいよ。
ただし、将来を見通した数字ではないから、モノサシの一つに過ぎません。
ポイント５．株主
どの企業・金融グループに属しているか？
ある企業Ａの持ち株比率が５０％以上なら、その会社は企業Ａの子会社です。
ポイント６．役員
面接が最終段階になるにつれ、地位の高い取締役が出てくる可能性も高い。
「株主」欄と同じ名前が「役員」にも記載されている場合、役員がやる気満々のいい会社かも。
ポイント７．投資
年間の設備投資の金額のこと。
一般的に、増加率が大きい企業ほど積極経営に取り組んでいる。
大きいほど自信がある印だが、過大投資が足を引っ張るケースもあるので注意。
「売上高」にしめる「設備投資・減価償却費」の比率を計算し、
同業他社と比較してみよう。
ポイント８．連結指標 ＲＯＥ
ＲＯＥ＝税引き後利益÷株主資本×100
ＲＯＥは、企業の効率性を表す指標。
これで、
なんとなーく、
どんな会社かわかったね。
もっと詳しく知りたかったら、
で、 知りたい会社を検索してみましょう。
有価証券報告書には、
もっとわかりやすい文章で 企業の状況が解説してあります♪♪
とくに第一希望の会社は、しっかりと、ストーカーちっくに、調べまくりましょう！！
今日、「自己PRの作り方・志望動機の書き方」、というプリントを発見しました。
誰がくれたものか覚えていませんが、参考までに ここに丸写ししておきます。
（・・・著作権侵害でしたら、ご連絡下さい。）
○ 自己PRの作り方 ○
１ 自分の信条（モットー）、自信のあること・・・全体の3割でまとめる
・ 具体的に表現する（どのように○○に自信があるのか？）
・ 自信を持っていえることを一つに絞る
２ 学生生活で何をし、何を学び得たのか・・・全体の5割でまとめる
・ 学生生活の具体的な内容は短めにし、何を学び得たのかを中心に。
・ 自慢できる話題がなければ、何を考えてきたのかを述べてもよい。
・ 自分が人間的にどのように成長したか、を述べる。
３ 将来の展望、社会人になる心構え・・・全体の2割でまとめる
・ 将来どんな人間になりたいか、仕事に取り組む姿勢、などをアピールするのでもよい。
・ 信条（モットー）は、学び得たことと結びつけて表現するのがベスト。
ネタの作り方
・ 学生生活での一番の体験談を思い浮かべる。
・ そのときどう乗り越えてきたのかをキーワードで探す。
・ 体験談で変化していく自分の姿を述べる。
・ 社会人になる理想像をキーワードでPRする。
○ 志望動機の書き方 ○
１ その企業に興味を持ったきっかけ、その会社の印象・・・全体の3割でまとめる
・ 会社、店舗、工場見学をして、どこに注目したのかを書く
・ ＯＢ訪問の時の会話内容など、できるだけ自分の足で稼いだ体験、情報を元にする。
２ 自分は何を感じて、何を考えたのか・・・全体の5割でまとめる
・ 直接見たり聞いたりした印象だけでなく、自分の意見やその企業の魅力を分析して述べる
・ 日頃自分が考えてることと、その企業との接点をまとめる。
３ その企業に対する志望の熱意・・・全体の2割でまとめる
・ 「自分がこの会社で働きたい」という強い熱意を伝える。
・ その会社が自分を採用するメリットを説明する。
・ その会社でどんな仕事にチャレンジしてみたいのかを書く。
「定年までひとつの企業に勤めるとすると、人生の多くの時間を会社で過ごす。
好きなことを仕事にした方がいい。」
とは、よく言われます。
あなたの「好きなこと」は何ですか？
「好きなこと」は、
「すでにやっていること」であり、
「暇があればやってしまうこと」です。
「これまで時間をかけてきたこと」、
「これまでお金をかけてきたこと」、
「これまで行列にならんだり、熱心に取り組んだこと」
を思い出してみて下さい。
自分を振り返る質問を、自分にしてみて下さい。
もちろん、必ずしも好きなことを仕事にしなければいけないわけではありません。
取り組んでいるうちに、その仕事を好きになることはできます。
ついでに・・・「人からよく尋ねられること」は、あなたの強みです。
って、この 記事はいったい何が言いたいんだ。。。ゴメン。
中小企業への就活で注意して欲しいことがあります。
中小企業は、エントリーした学生の名前をおぼえます！！
●中小企業Ａ社の話。
合同説明会にいったときのこと、
私がエントリーした中小企業Ａ社が、ブースを出していました。
「そういえばエントリーしてたような？？」
と、軽い興味本位で、いちおう話を聞きに行ったわけですが・・・。
中小企業A社 ：
「あ、○○さん（私の名前）？
エントリーしてくれてたね♪ 送付した資料見てくれた？」
私 ： 「・・・見ました（汗）」
（ヤバイ・・・
たぶん読んだと思うんだけど、
色んな企業から資料送られてきてるから、内容忘れてる）
中小企業A社 ：
「じゃあ、会社の説明とかしなくていいね♪
資料を読んで、何か質問とか、思ったこととかない？」
私 ： 「・・・・・・ない・・・です」
このときＡ社と学生が１：１だったので、かなり焦りました。
●中小企業Ｂ社の話。
中小企業Ｂ社には、まず履歴書を提出しました。
（履歴書提出＝エントリーみたいなかんじだった）
すると、その後の 合同説明会でも、 単独説明会でも、
名前をおぼえられていることが確認できました。
こんなかんじで、 私が受けた中小企業２社の場合は、
エントリーした学生の名前を、確実におぼえていました！！
名前をおぼえられているということは、
つまり、、、
・ 失礼をしては絶対にいけません。 少なくともちゃんとその企業をおぼえておくこと。
・ 大企業とは違って、説明会や筆記試験の段階から言動よくしておくこと。
などに注意する必要があると思います。
そして、もう一つ、できれば気をつけておいて欲しいことが・・・
中小企業に履歴書を送付するなら、 「手紙」 をつけて送りましょう！
どうせ名前をおぼえられるのだから、
せっかくなら、 最初から いい印象を与えてしまいましょう！！
遠出とカバンのお話です。
これ、気になる人がいるかもしれないので、書いておきますね（＾＾）
・・・・・・
私は最終面接の時に、一度だけ東京にいきました。
一泊二日の東京旅行です。
革靴とは別に運動靴もいるし・・・
着替えもいるし・・・
おやつもいるし・・・（笑）
と、そんなこんなで、荷物がかさばってしまいました。
一日目は就活があるにしても、
二日目はバッチリ東京観光したい！！
そう思った私は、就活カバンを旅行にもっていかないことにしました。
カバンをおいていったおかげで、動きやすさはかなりのものでした。
もし就活カバンを持っていったなら、
両手がふさがってしまって、何をするにも大変な状況だったと思います。
たしかに、就活カバンを家においていったことは、東京観光においては大成功でした。
しかし！！！
・・・就活においては成功とは言えませんでした（＞＜；）
旅行バッグを駅のロッカーに入れて、最終面接会場に向かったときです。
そこではみんな当然カバンを持っていました。
手ぶらは私一人だけ。
（必要最小限の物をポケットに入れてました。）
もちろん、カバンを持っているみんなも、そのほとんどは遠くからきています。
面接の前に、
「カバンをお預かりします・・・・・・・・・？・・・カバンは？」
と尋ねられたのもおそらく私くらいです（笑）
ここで教訓・・・
遠くに旅行することになっても、旅行気分で浮かれすぎないで。
就活が第一目的なら、カバンを持って行こう！！
そうしないと恥かいちゃうゾ☆
ちなみに。
就活カバンを持っていかなかった最終面接ですが、
その企業に内定をもらうことができました。
よって、就活カバンを持って行かなかったからといって、不合格になるとは限りません。
すこし恥ずかしい思いをするだけです。
でも、就活カバンを持って行って、観光が辛くなるのはイヤだよねェ。
性格診断や適職診断ができるサイトにリンクをはっていきます。
随時更新予定。
なお、（カッコ）内は私がやってみた感想です。参考までに。
心理テストでわかる、あなたにピッタリのお仕事（ケイコとマナブnet）
（↑自分の予想外の結果だった。
自分が気づかなかったピッタリの仕事を教えてくれてるのかも？
・・・でも、合コンや飲み会にほとんど行かないので、ちょっと私には難しかった。）
（↑性格、恋愛・結婚、職業適性、対人関係の結果がでてきます。
そうかなぁ・・・といった予想外の結果でしたが、
職業適性が上記「ケイコとマナブnet」の結果とほぼ同じだったので不思議でした。）
（↑これ、就活で企業がやってる適性診断の性格診断によく似てる。。。
診断結果は、自分を見つめ直すのに役立つと思います。
オススメです。）
（↑あなたの頭脳タイプがわかります。
どんなことを生かして働いていくのがいいかが結果に出てきます。）
（↑自分がある程度予想していた結果が、顕著にあらわれた。
質問数がけっこう多いので、少し面倒かも。）
（↑性格診断（つきあい診断）です。
結果は、あー・・・あたってるかも。けっこうズバリ言うのね。
さくさくすすむ楽しい診断でしたが、これをどう就活に生かすか・・・。）
（↑RPGでいえばどの職業が適職か・・・という、お遊び的な適職診断です。
当たってるような気がしたので、一応ここにのせておきます。）
また、ここには載せていませんが、就活サイトの自己分析ツールは使えます。
（一押しは学情就職ナビ。 en、エックスジョブ、毎日就職ナビ、リクナビ、日系就職ナビなども参考に。）
また、学校で適性診断が無料でできる場合にはやってみてください。
それから、企業にエントリーすると、マイページというものができます。
企業によっては、ここで性格診断ができるものがありますので、
いろいろエントリーして、試してみて下さい。
性格診断をやるときに注意して欲しいのが、
できるだけ 「ポジティブ思考で答える」 ということです。
気分によって性格診断は左右されやすいのです。
なんだかネガティブ思考のときにやると、結果もネガティブなものがでてきて、
ますますネガティブ思考に陥ってしまいます。
気をつけて下さいね。
また、企業の採用試験に「適性診断」というものがありますが、
その中の「性格診断」をやるときにも、
できるだけポジティブ思考で答えて下さい。
これは要注意です。
ちなみに、企業の採用試験の性格診断では、今の自分がどうかというより、
働くうえでどうありたいか、というイメージで答えた方が 答えやすいと思います。
社員数に対して採用人数がすっごく多い企業ってみかけませんか？
急成長している企業ならともかく、
とくに成長って感じでなければ、離職率が高いと考えられます。
たとえば外食、先物取引、カーディーラーなんかは激務なので
離職率が高いと思われます。
たぶん。
その業界では採用人数が多くありませんか？
もちろん、離職率が高いからといって あなたに合わない会社かどうかはわかりません。
離職率が高いというのは、
会社に合わなかった人が多いということですが、
もちろん会社に残っている人も大勢いるわけで・・・。
合う合わないは入ってみなければわかりませんけどね（＾＾）
成長企業でなければ、
採用人数が社員数に対して５％か、それより少し多いくらいが目安となります。
これが２０％とか３０％とかになってくると、
「ここはきっと離職率が高いんだろう。もしくはこれから成長するんだろう。」
と思ってください。
そして、
「みんなの就職活動日記」や「２ちゃんねる」で
しっかりと
「離職率が高い」のか、「急成長を見せる」のか、見当をつけて下さい。
・・・就職活動は、
「あなたが初めて働く会社」選びです。
妥協しないでがんばってみましょう。
疲れたらゆっくり休みましょうね。