本格的な離乳食を8ヵ月から始めたれいちゃん。
それまでもミルクの飲みにムラがあり、色々な方々に「飲め」、「飲んで」と言われて参りました。
お腹の容量がないわけではなく、飲むのに疲れたわけでもなく、理由不明のミルク拒否。
これは離乳食も思いやられるかな。なんて思ってました。
しかし蓋を開けてみると……。
れいちゃん、食べる食べる(笑)
最初の頃こそ残したものの、最近は保育園でも毎回完食。
入園時に5、6ヵ月用一回食でスタートしていますが、一週間後には2回食、更に一週間後には7、8ヵ月のご飯にランクアップしたのでした。
が、しかし当然ながら7、8ヵ月の離乳食だけでは栄養が足りません。
足りない分はミルクになるわけですが、案の定、ミルクじゃなくご飯を食わせろとミルクを拒否。
今までの飲みムラも、ただ単にミルクが嫌いなだけ説が濃厚になってきました(笑)
ご飯を食べるときも、自分で食わせろとスプーンをがしっと握り、スプーンを自分の口に持っていったかと思うとニッコリ。
スプーンに何かを乗せてれいちゃんに見せた後、ママが食べようものなら不機嫌極まりない表情を浮かべます。
もう少しの間はミルクも飲まないといけないんだよ。飲め(-_-メ
とミルクを勧めるママ。
イヤ。ご飯チョーダイ(^-^)
と離乳食以外の時間帯もミルクを拒否するれいちゃん。
自宅でも保育園でも攻防が続くのでした。
元気に育ってね
幸せになってね
いっぱい幸せにするからね
れいちゃんも保育園に慣れてきて、だいぶ長い時間保育園にいられるようになりました。
慣れ保育の壁はどうやら突破できそうです。
元々れいちゃんが風邪で保育園に行けない場合どうするか、パパと話していました。
病気でなくても通院があって、月に一度は休みを取らなければなりません。
客先の客先なので、事前に休みを伝えて休む場合以外は休まないで欲しいから十分に対策する事と事前から会社に言われていたので、病児保育のサービスや一時保育の登録をしようとパパに相談したのは3月、まだ保育園に入園する前。
どっちかの親が迎えに行けばいいから、どのサービスもいらないんじゃない。というのがパパの見解でした。
が、実際に保育園が始まってから、いよいよ復帰の打ち合わせを会社にした時です。
二重三重に対策しないと対応しきれなくなる。増して月に一度通院で休みを取られるならなおさらの事。
両親がどちらもダメだった場合も手を打っておいた方がいい。
一重なので、対
策が不十分だ、と。
パパに報告して各サービスの入会をしぶしぶ承諾させ慌て申し込んだ病児保育サービス。
がしかし、毎回健康状況の記載が元でNGとなるか診断書の提出が求められます。
普通の子だと行わない事前訪問が求められます。
その訪問時間も、病児保育でお願いしているのだから私も子どもも保育園や、仕事に行ってる時間帯なのに、平日の午前中じゃなきゃダメとか。
朝、急に調子が悪くなった時に利用したいのに、前日迄に予約が必要なコース勧められたって意味がないです。
挙げ句、そこまでして仕事したいんですか。とか、可哀想とかいう方々も現れてマジでイライラです。
れいちゃん、普通の子よりも確実にお金がかかります。
ついでにパパの時間も取られます。
保育園が希望した時期に入れる仕組みだったらまた話しも違っていたかもしれませんが、入れる時期を逃すといつ入れるかわかりません。
一度辞めて落ち着いてから仕事探せばいいじゃない、とか、れいち
ゃんが今の時期なのは今だけだ、とか。
十分にわかってますから!
れいちゃんが今の時期だからこそ、せっかく入れた保育園で沢山刺激をあげたいんです。
資格の勉強をしているパパにも引き続き勉強しに学校に通って欲しいんです。
パパが残業を増やすなりなんなりすれば確かに私が働かなくても生活はできるけど、前職で仕事に追われて今の仕事に転職したパパを考えると、やっぱりうちは二馬力だからこそバランスが取れている気がする。
一度辞めてからとか簡単に言ってくれますが、子どもがいる状態で採ってくれる企業なんて皆無なうえに、求職中で預かってくれる認可保育園はないでしょ。
少なくとも、一般のワーキングマザーの人がぶつかる壁に関しては取り敢えず対策できているはずなんです。
それだけ壁を取り払っても、まだまだハードルがあります。
障害を持った子、特殊な病気で入院した子の親は、状況がどうであれ自分たちがしたい生活を諦めないといけないですか?
仕事で使えないならと
もかく、そうじゃない部分で辞める気はありません。
そんなわけで、普通のワーキングマザーはしなくていい診断書の申請に今日も病院に寄るママなのでした。
元気に育ってね
幸せになってね
いっぱい幸せにするからね
慣れ保育の壁はどうやら突破できそうです。
元々れいちゃんが風邪で保育園に行けない場合どうするか、パパと話していました。
病気でなくても通院があって、月に一度は休みを取らなければなりません。
客先の客先なので、事前に休みを伝えて休む場合以外は休まないで欲しいから十分に対策する事と事前から会社に言われていたので、病児保育のサービスや一時保育の登録をしようとパパに相談したのは3月、まだ保育園に入園する前。
どっちかの親が迎えに行けばいいから、どのサービスもいらないんじゃない。というのがパパの見解でした。
が、実際に保育園が始まってから、いよいよ復帰の打ち合わせを会社にした時です。
二重三重に対策しないと対応しきれなくなる。増して月に一度通院で休みを取られるならなおさらの事。
両親がどちらもダメだった場合も手を打っておいた方がいい。
一重なので、対
策が不十分だ、と。
パパに報告して各サービスの入会をしぶしぶ承諾させ慌て申し込んだ病児保育サービス。
がしかし、毎回健康状況の記載が元でNGとなるか診断書の提出が求められます。
普通の子だと行わない事前訪問が求められます。
その訪問時間も、病児保育でお願いしているのだから私も子どもも保育園や、仕事に行ってる時間帯なのに、平日の午前中じゃなきゃダメとか。
朝、急に調子が悪くなった時に利用したいのに、前日迄に予約が必要なコース勧められたって意味がないです。
挙げ句、そこまでして仕事したいんですか。とか、可哀想とかいう方々も現れてマジでイライラです。
れいちゃん、普通の子よりも確実にお金がかかります。
ついでにパパの時間も取られます。
保育園が希望した時期に入れる仕組みだったらまた話しも違っていたかもしれませんが、入れる時期を逃すといつ入れるかわかりません。
一度辞めて落ち着いてから仕事探せばいいじゃない、とか、れいち
ゃんが今の時期なのは今だけだ、とか。
十分にわかってますから!
れいちゃんが今の時期だからこそ、せっかく入れた保育園で沢山刺激をあげたいんです。
資格の勉強をしているパパにも引き続き勉強しに学校に通って欲しいんです。
パパが残業を増やすなりなんなりすれば確かに私が働かなくても生活はできるけど、前職で仕事に追われて今の仕事に転職したパパを考えると、やっぱりうちは二馬力だからこそバランスが取れている気がする。
一度辞めてからとか簡単に言ってくれますが、子どもがいる状態で採ってくれる企業なんて皆無なうえに、求職中で預かってくれる認可保育園はないでしょ。
少なくとも、一般のワーキングマザーの人がぶつかる壁に関しては取り敢えず対策できているはずなんです。
それだけ壁を取り払っても、まだまだハードルがあります。
障害を持った子、特殊な病気で入院した子の親は、状況がどうであれ自分たちがしたい生活を諦めないといけないですか?
仕事で使えないならと
もかく、そうじゃない部分で辞める気はありません。
そんなわけで、普通のワーキングマザーはしなくていい診断書の申請に今日も病院に寄るママなのでした。
元気に育ってね
幸せになってね
いっぱい幸せにするからね
試しに、パンツタイプを買ってみました。
パンパースのＳのパンツタイプ。
なかなか足さばきが良いようで、本人は気に入っているようですが、現在のれいちゃん、なにぶん便の回数が多い。
平気で1、２時間に1回はする。
そもそもパンツタイプの使い方に慣れていないママ。
取り替え方をよくわかっておりませぬ。
調べました。
実は、注文を間違えて、お徳用パンパースパンツ3袋が届いてしまったのでございます（;´▽｀A``
パンツと言っても、両脇が破れるので、基本はテープタイプと同じみたいですね。
じゃあ、はかせるときは？
ペットシーツを下に敷いてはかせているママさんが多いようです。
寝ているなら寝かせた状態の方が取り替えるのは楽らしいです。
れいちゃんは、ズボンでもなんでも足にはかせると、足をピーンと延ばした後に、何度も曲げ伸ばして遊び出します。非常にはかせずらいです。 寝返り攻撃プラス足の曲げ伸ばしなんて場合も。。。
オムツ替え中にオシッコするのは得意なので、さっとはきかえさせないといけないのだけれど、足の曲げ伸ばしをされると致命傷です。。
結局、
オムツを替える際に、下にペットシーツ、その上に念のためにテープ式オムツを敷いて、余裕がありそうならパンツを履かせ、今にもしそうなようならテープ式にチェンジ。という方法にたどり着きました。
パンツ式は高いから、無理にパンツを消費しようとしないで、まだしばらくテープでもいいかな。
でも、パンツの方が活発に動き回っている気がします。
元気に育ってね。
幸せになってね。
いっぱい幸せにするからね。