私が店長としてお店で活動していた時、
研修から帰ってきたスタッフに
研修の報告をしてもらった時のことです
”研修で、上司への感情移入をしよう！と言われたんですが
どういうことですか、言われたとおりに働くということですか？”
どんな研修内容だったかは別として、
認識違いのまま研修を終えて戻ってきたので、
その場で聞けて良かった～、
と思いました
私も正直、入社当時は、感情移入ってなんだ？
と思っていたので、スタッフの気持ちがわからなくも
なく、、、
私なりの解釈で
”上司と自分たちでは見ている視点が違う。
だからこそ、広い視野でいろいろな見方や考えがあるということを
理解することが大切”
のようなことを話した覚えがあります
研修を受けて成長できることはとても良いことですが、
認識違いのままでいることは本当にもったいないことです
研修をする側も受ける側もお互い理解を確認しながら
進行することは大切ですね
昨年、ご好評いただきました
”欲張りと言われてもワークもライフも絶対満足させたい
自分で納得・キャリアデザイン”
感想
自分自身と日々向き合っているつもりでも、改めてこういった時間を取り、お話を聞いてもらうことで、 例えば、こんなに仕事が好きだったんだ、家族に感謝したい気持ちがあること、やりたいことの優先順位など気づくことがたくさんありました。
（Yさん）
自分の過去と向き合いながら、未来の目標や自分との約束まで立てられることが良かったです。 キャリアをどうしていくのか？プライベートとのバランスをどうしたいのか？ということをディスカッションし、とても良質な時間でした。（Sさん）
未来の一歩に近づくために…のワークは、しっかりと時間をとって考える時間が最近なかったので、ありがたい時間でした。（Kさん）
今年は
モニター価格で始めさせていただきます
▲店長への意欲はあるが自分がなるイメージがわかない方
▲リーダー職として育成に悩んでいる方
▲結婚・出産してもキャリアを積みたい方
▲出産してからの両立に不安がある方
▲中・長期的なプランをしっかり立てたい方
▲仕事もプライベートも充実させたい方
▲自分と向き合う時間が欲しい方
▲価値観の整理がしたい方
是非、お待ちしております
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