人材研修トレンド・・・
皆様こんにちは。
今日、久しぶりに部長と一緒に行動しました・・・
社員研修の在り方について喫茶店で語り合う・・・
企業として、「人材教育」をどこまで進めるべきか・・・
-----------------------------------------
良い悪いは別として、
最近の「人材研修のトレンド」としては、
「高度人材育成・研修」にシフトしている・・・
（小生は、好みの研修タイプではありませんが・・・）
つまり、組織内において好業績を上げている人材へ、
積極投資を行うというもの・・・
まさに、「エリート教育」・・・
好業績人材が更にレベルアップすることで、
期待値レベルの社員へ刺激を与え、
期待値レベル社員のテコ入れを図る・・・
-----------------------------------------
しかし、このような「弱負・強勝論」は、
経営側にとっては、苦渋の決断になる・・・
多くの中小企業の経営者の場合、
日本特有の文化かもしれませんが、
「全ての社員が人財である」と思っている方が多い・・・
っというか思いたいのでしょう・・・
期待値レベルの社員に投資を実施したいが、
企業間競争に勝つだけの時間がなく・・・
結局、解決の糸口が見えないまま、
それが、キャリアカウンセリングなどへ流れる・・・
-----------------------------------------
今のビジネス社会は、
甘くはなく、
やることをやった人材だけに、
ベネフィットが与えられる社会・・・
キャリアカウンセリングが流行するほど、
更に格差社会は、拡大の一途を辿る証拠・・・
-----------------------------------------
もっと、社会人である一人ひとりが、
非常に恐ろしい社会に身をおいていることに気づき、
「危機意識」を持つことが重要でしょうね・・・
言い訳や何かのせいにするのではなく、
常に自分と向き合い、
「生きていく覚悟」を決めないと・・・
-----------------------------------------
「セルフマネジメント」から「セルフディベロップメントへ」
「気づく人」に「気づかない人」
たった一度の人生ですもの・・・
同じ人なら気づかなきゃ損！損！
明日も「元気づき」で！！！
↑ありがとうございます・・・↑
今日、久しぶりに部長と一緒に行動しました・・・
社員研修の在り方について喫茶店で語り合う・・・
企業として、「人材教育」をどこまで進めるべきか・・・
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良い悪いは別として、
最近の「人材研修のトレンド」としては、
「高度人材育成・研修」にシフトしている・・・
（小生は、好みの研修タイプではありませんが・・・）
つまり、組織内において好業績を上げている人材へ、
積極投資を行うというもの・・・
まさに、「エリート教育」・・・
好業績人材が更にレベルアップすることで、
期待値レベルの社員へ刺激を与え、
期待値レベル社員のテコ入れを図る・・・
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しかし、このような「弱負・強勝論」は、
経営側にとっては、苦渋の決断になる・・・
多くの中小企業の経営者の場合、
日本特有の文化かもしれませんが、
「全ての社員が人財である」と思っている方が多い・・・
っというか思いたいのでしょう・・・
期待値レベルの社員に投資を実施したいが、
企業間競争に勝つだけの時間がなく・・・
結局、解決の糸口が見えないまま、
それが、キャリアカウンセリングなどへ流れる・・・
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今のビジネス社会は、
甘くはなく、
やることをやった人材だけに、
ベネフィットが与えられる社会・・・
キャリアカウンセリングが流行するほど、
更に格差社会は、拡大の一途を辿る証拠・・・
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もっと、社会人である一人ひとりが、
非常に恐ろしい社会に身をおいていることに気づき、
「危機意識」を持つことが重要でしょうね・・・
言い訳や何かのせいにするのではなく、
常に自分と向き合い、
「生きていく覚悟」を決めないと・・・
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「セルフマネジメント」から「セルフディベロップメントへ」
「気づく人」に「気づかない人」
たった一度の人生ですもの・・・
同じ人なら気づかなきゃ損！損！
明日も「元気づき」で！！！
↑ありがとうございます・・・↑