ＩＰＯ（新規株式公開）準備企業の社員研修で『気づく』

皆様こんにちわ。

先程、若手社員研修が無事終了いたしました・・・

ＩＰＯ（新規株式公開）準備企業の若手社員の方々に対して、

研修実施しましたが・・・・

既に意識が高い人材と低い人材のギャップが発生していました・・・・

当社では、心理学者と提携して、独自のアルゴリズムで開発した、

『適正心理分析テスト』で意識調査をするのですが、

やはり、最近の若手社員の方々は、自分に対する『自信不足』に

陥っている方が多いです。

（結構厄介な問題ですわ～）

原因は、２６～３２歳くらいの階層は、バブル崩壊による就職氷河期世代で、

組織から恩恵をうけることなく、育ってしまったことが背景にあるのでは？

と感じます。

ヒアリングをしていても、

『自分には語れる程の夢はありません・・・』

『自分はどうせ会社に必要とされていないと思います・・・』

という回答がきてしまう始末・・・・

よっぽど、新卒採用者の方のほうが、エネルギッシュに見受けられます。

まぁ、最後は元気な挨拶と笑顔で終了しましたけど・・・

今、転職を考えている皆様へ・・・・

『今の会社が嫌だから・・・』など、『きちんと評価されない・・・』など、

退職する理由は様々ですが、言い方次第で、受け取る側（採用側）も

考え方が大きく変わってきます！

自分をどうやって売り込むかを考えていきましょう！

また、退職する企業側に対しても、絶対に傷をつけるような退職は

しないように・・・・（自分に傷をつけることになります・・・）

会社に対して言いたい事は沢山あると思います。

でも、ご縁はどこで繋がっているかわかりません。

『自分の品質を上げるも、下げるもあなた次第です・・・』

頑張って！若手社員！