助成金を見逃してはもったいないです
パートやアルバイト等の短時間労働者を雇用されている事業主の皆様に、お知らせです。
申請要件が比較的ゆるやかで、多くの事業主さんが適用対象となると思われる助成金制度の一つが、今年の３月いっぱいで終わってしまいます。
申請するなら、今ですよ！！
これは、「パートタイマーの能力・職務に応じた評価・資格制度」を導入し、実際に制度利用者が出れば、中小企業なら４０万円の助成金が支給されるというものです。
対象となる事業主は個人でも法人でもいいのですが、正社員がいることと、労働保険（労災と雇用保険）に入っていなければならないという条件があります。
社会保険（厚生年金と健康保険）は入っていなくても大丈夫です（このケースの事業者さんは多いのでは？）。
導入する資格制度は、たとえば、パートやアルバイトさんを、「一般」、「上級」、「リーダー」に格付けし、それぞれに応じた時給体系が定められている、というようなものです。
けっこう簡単ですよね？
このような制度を導入するだけで、４０万円ももらえるのですから、申請しないともったいないですよ。
もちろん、助成金ですから、返済する必要のないお金です。
ご自分で申請することもできますが、細かい書類作成や申請手続きは、専門家に任せた方が早くて確実です。
気になる費用ですが、当事務所の提携社労士の場合、助成金が支給された段階で、成功報酬として助成金額の２０％をいただきます。
助成金額が４０万円であれば、報酬は８万円です。
しかも、今なら相談料も着手金も不要です。
ということは、ご自分では動く必要がなく、懐も痛まず、まさにノーリスクで３２万円が手に入るということになります。
もちろん、助成金の趣旨としては、パートタイマーの能力・職務に応じた評価・資格制度を導入することによって、短時間労働者の均等待遇を図るというものですから、その点だけは忘れないでください。
ご興味のある方は、ご連絡くださいね。
この制度は３月に終わってしまいます。申請書類などを準備するのに、ある程度時間が掛かりますので、お急ぎ下さい！
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