チーム内のメンバーをこよなく愛しておりますので
彼らが楽しく過ごしてくれることを
望んでます。
でも、私と彼らの意見が食い違うことも勿論あって
意見を言い合ってる時は
内心ドキドキハラハラしてます
私の言葉のせいで
不機嫌になったり
腕組み、
ため息、
不満の目つき・・・あぁツライ＿|￣|○
けどやっぱり、
ここは引いちゃダメってとこもある。
そんな時はもう、腰を据えてやるぞ！と
自分のスイッチを切り替えます。
彼らの引っかかってるところや、
どうあって欲しいのか。
何を想定し、どんな前提を持って
考えてるのか聞く。
思い込みを持っていたら別の可能性を見せてみる。
彼らの希望を叶えた場合、どんな現実になるか一緒にイメージして
ナルホドとかイヤイヤイヤとかやってみる。
そして、
私のチームにおいて
絶対にやって欲しいこと、最低ラインを聞いてもらう。
私は、「最低ライン」という考えを大事にしてます。
そこさえクリアすれば、
まず私自身が納得出来るし、一歩引ける。
彼らには、自由や余白が生まれる。
彼らは彼らの経緯や思い、個性で
私と意見がぶつかっているんだけど
もしこれがパワーゲームになってしまったら
最後は「上司命令だというなら従います」なーんていう、
どーにもgame overな台詞を聞くハメになるんだなぁ、、、
私は、特にこういう場面では
気持ちの抜け道？みたいなものが
必要な気がします。
それがあるだけで
その後のコミュニケーションの質は全然違う。
ある一点は上司の言うこときいたけど
他の点では自分の経験を生かすんだ・・・
そんな風に思ってくれたらいいなーと願ってます。
そんなこんなで、
今日は久し振りにマジトーンで
後輩とぶつかりました。
今回は結局、わーたしの😤！読みが当たったので
内心は
ほれ見ろボケー！！
とか言いたくなりますが笑
もちろん言わない方が、お互いのためですね笑