まだまだ残暑が厳しい中
お盆のボケがアタマの９割占めてます・・・
そんなアタマの状況でなんですが
つい最近ワタクシの年俸が決まりました
金額は言えません
個人情報なのでご勘弁を
結果から言うとＵＰもＤＯＷＮもありませんでした・・・
昨年の業績から言うと
Ｋｅｅｐして良しとしなければならないんです
ですが
何か釈然としません
仕事内容としては担当件数も増えかなり忙しくはなってます
明らかに去年の忙しさとは明からに違います。
本当に負のスパイラルに落ちてるんでしょうか？
釈然としない理由に
査定の説明が無いことが大きな理由でしょう
確かに周りを聞くと
上司連中は数パーセント下がってて
部下連中は寸志で上がってるらしい・・・
何か理由があるんやろ！
要は天秤の軸なんです
ワタクシは！
聞いてないけど、恐らくそうでしょう
でもね、天秤の軸を作る理由があるのかがわからないんですよ
年功序列なら年俸制じゃなくてもいい
年功序列じゃないのなら意味がわからない
以前にこんな事がありました
確か数年前に
どうも年俸を決めてるらしいオッサン会議の途中
そのうちの１人がやってきて
『お前何歳や？』
『○○歳です』
『そうか』
って去っていきました。。。
・・・なんなんだ？
歳の平均なのか？
なら
非常にお粗末だ
その一件以来
かなり不信感を抱いてる
入社した時がバブル期の入社なら
ベースが以上に高い
数年前の同じ歳の人の給料にもジャンプしても触れることが出来ない。
入社した時が悪かったと言えばそれまで・・・
それじゃ悲しすぎる・・・
経営者のみなさま
もちろん簡単なことではないが
あなた方の社員の方には
上げるにせよ下げるにせよ
しっかりとした理由をつけてあげたほうが良い
と思います
なぜなら
今後の働き方が変わるはず
サボるサボらないを言ってるのではなく
どこにどう力を入れれば評価されるのかが分かればもっと効率良く会社に貢献できるようになるから
あーー正直言って気分よくないわぁ