難しい・・・。

働き始めて、数日経ちましたが、やっと職場の現状が色々と理解できてきました・・・！

まず、相談室内の連携がとれてないこと

私含めて相談員３人と施設ケアマネ１人で計４人でやってるのですが、

私が入職するまで、ショートステイの受け入れ関係、特養関係のあれこれはケアマネ１人で

抱えていた模様・・・。

私以外の相談員２人は、入所選定とか事務作業とかを主にやっていたっぽい感じ。

ってか、仕事取りかかるのがかなりスローペース！

居宅のケアマネさんから連絡来たら、すぐ対応しましょうよ！

って新人の私がヒヤヒヤしてしまう感じ・・・。

昨日、新規のショート希望者のことでとあるケアマネさんから電話が来たとき、

先輩相談員との連絡の行き違いとか色々あって、

「・・・ってゆうか、何でそちらはそんなに連携がとれてないんですか

　こんな風に思ってる事業所はうちだけじゃないと思いますけど」

ってめっちゃキレられ

とにかく、今後はショートステイは私が一本で対応することと、改善していくことお約束して、

あとはひたすら平謝りー。

その日のうちに、そのショート利用者の件に関しては私が話を進めて、

なんとか先方のケアマネさんの怒りも鎮まりましたが・・・

（本当はどう思ってるかわからないけど）

そのクレームを先輩相談員の報告したら

「そんなこと言ってきたのか！大きなお世話だ！」って。

おいおいそこは素直に認めて、やり方変えていこうよー

引き継ぎしない方が悪いんだからさあ。

まずは引き継ぎを確実にやっていくというところから、改善していけなければいけないようです。

「情報共有」とか「連携」とか大事なのはわかってるのだけど、

実践いていくのかなかなか難しいですね。

とにかく、これ以上他事業所からの信頼を損ねないよう、

頑張って改善していきたいと思います！

働いて１週間。

先週から働き始め、なんとかかんとかやってきています

フロアに直接入ることが以前より少ないので、利用者の顔と名前が一致しなくて、

苦戦しております

なるべく食事介助のお手伝いとかしながら、少しずつ覚えて行こうと思いますー

生活相談員としては、私はショートステイ担当になりました。

ショートかあ、稼働率に悩まされそうな・・・。

しかも来月あたりから、もう一人立ちでやらなきゃいけないとのこと

今のうちに先輩のから教えてもらわなくてはー！

だらだら生活もあと少し！

働くことになってから、今のうちにこの暇な時間を満喫しとこうと、

だらだらした生活を思いっきり楽しんでいます。

旦那を送りだしてから、お昼近くまでごろごろしたりー、散歩したりー、

完全にダメ主婦と化しています

お金はないから、買い物に行けないのでつらいとこですが。

実家に帰りたくても、交通費のこと考えると、なかなか帰れない今日この頃です。

働いても給料が毎月１０日払いなので、しばらくひもじい生活が続きそうな予感・・。

でもよく考えたら就職するまでに色々と勉強しなきゃいけないかも！と

思って、介護保険の本を買ってみたりしました。

一応読んでみたけど、複雑でわからん・・・。

月曜までがんばってお勉強しますー