多様な働き方

「多様で安心できる働き方シンポジウム」に参加しました。

人事管理は、集団のマス管理から一人一人の事情に対応した個別管理へ。

働く方が、さまざまなの事情を抱えつつも働き続けられるよう、会社の制度を整えていくことが、退職者を減らし人手不足解消に繋がり、長い目で企業価値を高めることになるのでしょうね。

厚労省「多様な人材活用で輝く企業応援サイト」

にて、取組事例が載ってます。

助成金も活用できますよ〜〜

http://tayou-jinkatsu.mhlw.go.jp/