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おはようございます、こんにちは、こんばんは飛鳥です
以下要約です。
京都府亀岡市は、勤務時間終了後から残業開始までの間に設けられていた45分間の必須休憩時間を廃止しました。この制度変更は、職員からの働き方改革を求める声に応えたものです。
この休憩ルールは約30年前から実施されており、午後5時15分の終業後から午後6時までの45分間を一律の休憩時間と定めていました。当初の目的は、長時間の連続勤務を防ぎ、職員の健康管理を図ることでした。
しかし、育児中の職員など、早く帰宅したい職員にとって、この休憩時間は障害となっていました。多くの職員が実際には休憩を取らずに仕事を続け、この45分間は残業代が支払われない「サービス残業」となっていた実態がありました。
桂川孝裕市長は、「自分の時間や家族との時間を大切にしたいという考えは当然」として、7月1日付でこのルールを廃止しました。
同様の制度を持つ他の自治体でも見直しの動きが広がっています。京都府庁は9月1日付で15分間の休憩時間を廃止し、綾部市も9月1日から45分間の一律休憩を廃止しました。ただし綾部市では、2時間を超える残業の場合は15〜45分の休憩を推奨しています。
この一連の制度改革は、時差出勤制度の導入など、より柔軟な働き方へのニーズに応える形で進められています。
実は夫の会社も似たようなところがあって。
夫の会社は終業時刻が17時なのですが、17時20分からしか残業になりません。
17時〜17時20分までの20分は、そのまま続けて仕事をしても残業代が発生しません。
休憩時刻とするようお達しが出ているようです。
ただただ会社にいる時間が長くなってしまいますよね。
20分残業開始を早めて、その分早く帰してほしいです。
今回のようなニュースが広まって民間企業にも余波が来てくれると良いと思うのですが。
というのも、今度は私の会社の話になるのですが、私の会社、始業は9時からなのですが、業務開始前にオフィスを掃除しないといけないのです。
クリーニング屋さん入れてよ･･･と思うのですが、入れてもらえません
掃除をするためには8時40分には会社に着いていないといけないのですが、少し歩くので8時30分には駅に着いていないといけないのです。
この30分、子育てしている方にはどんなにつらいか分かりますよね
8時30分に着くためには子どもを7時30分には送り届けないといけなくて、そのためには7時15分には家を出る必要があります。
7時15分に出るには何時に子どもを起こさないといけないの
睡眠時間確保できるのと可哀想になります
時短の時はまだ良いですが、それこそフルタイムに戻ったら保育園は最終の18時30分までお願いすることになります。
子どもにとっては相当な負担ですよね･･･
しかもその掃除時間はサービス勤務
時給はぼかしますが、
時給1,000円として計算しても、
1,000円×1日30分×月20日で10,000円。
10,000円もタダ働きなんてあり得ないですよね
どこに訴える？労基？
少し前の記事に書いたように私の会社は中小企業なのですが、
中小企業だから経営陣に声が届きやすいでしょ？と思うかもしれませんが、実際はワンマン気質なところがあり、こういった不満点が100%是正されないことは目に見えています。
なので子どもの送迎は、多くの人がそうやっているように家庭内で工夫するしかないのです。
･･･と記事に書いた後、実際の動きがどうなるのか書き出してみたら、かなり大変なスケジュールになることが判明
（またその時が来たらブログに書くかも）
今週末にでも夫とゆっくり話し合ってみようと思います。
あー、朝から気が重くなってしまった･･･
すみません。
では、お仕事の方は気を付けて行ってらっしゃい
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