続きです。
前回の投稿間違えてUPしていました
ん？と思われた方がいたら、すみません🙇♀️
退職1週間前に、次の転職先に雇用契約を交わしに行きました。
面接の時は、事務長さんだけでしたが、今回は看護主任さんとリーダーNSと面談がありました。
面接の時には、説明がなかったお話が何点かあり衝撃を受けました
その内容とは､､
①休憩時間は、給与から60分引かれるが、実際は45分しか取れません
→労働基準法違反よね
②出勤時間の10分前までに事務所に入って、情報収集をしておいてください。でも、タイムカードは出勤時間の5分前に押してください。この時間は必ず守ってください
→これも労働基準法違反よね
③医師との連絡は、個人のLINEアカウントでやりとりをしてください
→ただ単純に無理！休日中や夜間まで気にしたくない！スルーしても良いと言われたが、未読がたまるよね
④オンコールは、そのうち必ずやっていただきます
→いやいや、面接の時にひとり親だからオンコールは無理と言ったら、やらなくっていいですよと事務長に言われたのだが はい？そのうちとは？いつ？数年後の話なのか？必ずなの？
事業所の利用者様に対しての方針は、すごく良かったので、本当に残念でした。
働き出したら、上記以外の事も出てきそうだったのでお断りをしました。
そして、無職になりました
