仕事復帰してまだ2ヶ月。
でも、産休明けの洗礼を日々浴びている。
1歳児はとにかく熱を出す。
保育園でいろんな菌にもまれながら、戦うらしい。で…戦うために熱が出る。
39度なんてザラ。先月は熱性けいれんも。その度に保育園から連絡があり、仕事抜けて、ダッシュでお迎えに行く。「旦那に頼めばいいやん？」って言われるけど、突然呼び出されて、仕事中断して、周りに迷惑かけて…って状況を知ってるから、頼みたくない。彼には、仕事を頑張ってほしいし。昇進してほしいし。
だから、結局、私が行くのだけど。
会社のごめん、子どもにごめん、自分の体にごめん、それ永遠に続く。
子の看病で復帰後それなりにあった有給は一瞬で消化。子の看護休暇っていうのが1年前の法律で与えられてるけど、存在を知らない上司と処理をめんどくさがる事務のお陰で使いづらい。権利を主張できるほど、仕事できてない現実。普通使えたら、心に毛が生えとんかってレベル。
時短勤務をしてみて、思った。
働いてる時間が短いだけで、仕事量は変わらない。むしろ、絶対残業出来ないから、仕事効率は上がっている。…が、評価されない。情報が入ってこない。自分で情報収集すればいいんだろうけど、毎回「すみません、これどういうことですか」って聞くのが嫌になる。
タバコ休憩行く人と実際の仕事時間は変わらないと思う。なのに、給料も時短分で減らされ、キャリアアップも見込めない。
そんな中で時短勤務してたんだ…って、やってみて思った。
家の近い店舗へ異動を願い出た。
最初は、良いよ〜って言ってたけど、実際はフルタイムならっていう条件付き。
時短勤務社員だけの、店舗作ったら絶対仕事効率いいと思うの私だけ…？
出産前のように、目の前の仕事に邁進なんて出来ない。帰って倒れ込むように寝れた毎日はもうないから。夜中、熟睡できる保証がないし、寝れなかったら次の日のパフォーマンスが下がる。それが毎日毎日。
でも、仕事の完成度は以前同様求めてる自分がいるし、お客様には私の状況なんて関係ない。パワーをセーブしながらやってますなんて言えないし。
モヤモヤを抱えて、でもそれを解消するのは自分だけで、自分の仕事ぶりの落胆し、嫌気がさすこともしばしば。
続きはまた今度。