こんにちは。
岩橋ひかりです。
キャリアに関する講座を
2017年から運営していますが、
当初からオンラインを活用しています。
受講生・キャリア支援者それぞれが
複数名参加するコミュニティのスタイルで
講座を運営しているのですが、
（私達はこれをN対Nのキャリア支援と呼んでいます）
運営に携わるキャリコンメンバーとは、
定期ミーティングを開催しています。
ミーティングのテーマは主に２点。
１つは、現在の運営状況の共有と改善点の議論。
参加者の方の進捗状況や、
過去や今の状況を踏まえた
今後の見立てについてを話したり。
個性データ等踏まえつつ、
その見立てで良いのか、他にどんな方向性があり、
そのためにどんな関わり方をするのが良いのか、
などを参加者それぞれに対して、
個別に具体的に議論しています。
もう１つは、メンバーのレベル向上のための教育。
講座は、コミュニティを活用してのキャリア支援という
他に無いユニークなスタイルで運営しているため、
気をつけるポイントも普通のキャリア支援とは少し異なります。
単にキャリコン資格を有していたり、
知識やカウンセリング経験が豊富であっても不十分で、
定期ミーティングでは、全体のレベルを上げるべく、
議論をしています。
私は、自分がキャリア支援の現場に立って、
直接受講生の方と関わること以上に、
MYコンパス社のキャリア支援の品質を向上し、
必要とする多くの方にお届けできるようにすることが
私の役割だと思っており、
先を見据えての観点で
このようなスタイルで運営しています。
また、毎期の講師ペアの組み合わせや、
どの講師がどのタイミングで、
どの受講生のカウンセリングをするのかなども
個性診断の結果や過去の実績踏まえ、
実はあれこれ調整した上で実施していたりするのですが、、、
そんな話も、また機会あれば（ご興味のある方多ければ）
書いてみたいと思います。
というわけで、MYコンパス・アカデミー、
N対Nでのキャリア支援の運営裏話でした！
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