勤務地が変更となる内示を受け、
会社を辞めることを決めてみたものの、
その後、やっぱり悩み考えることを繰り返している今。
今日面談に行ってきましたが、
会社側からは、元の勤務地に戻すような提案はなく、
私も、勤務地変更を受け入れることは受け入れ難く、
平行線のまま。
退職する結論をすぐに出しても構わかったのですが、
残りの有休がまだ結構たくさんあったので、
ひとまず来月の1ヶ月間は、有休を使ってお休みをさせてもらうことにしました。
その間で、会社側、また私の方にも
状況の変化があるかもしれないし、
10年勤務した会社ですし、時間をかけて結論を出すことにしました。
ちなみに、労基署にも確認してみましたが、
1時間程度の通勤で通える場所への異動だし、
異動がある前提の正社員の身分ならば、
育休明けでもこの程度は、特に不利な扱いとはされないそうです。
言葉で書くと、
会社にかなりひどい扱いをされてる感じに見えそうですが、
意外と穏やかに、円満な感じで面談はすすんでいます。
会社のことは、
ひとまず結論先延ばしってことにしましたが、
わたし自身は、次に向けて行動をはじめます。
育休中に散々悩んできたので、
進みたい方向性は割りとクリアになっていて、
あとは行動するだけです。
いつの間にか、
行動するしかない環境が整ってしまったので、
あとはGO!するだけです。
自分でも、なんでこんな状況になってるのか、
不思議でたまりませんが、
もう進むしかありません。
会社を辞めることを決めてみたものの、
その後、やっぱり悩み考えることを繰り返している今。
今日面談に行ってきましたが、
会社側からは、元の勤務地に戻すような提案はなく、
私も、勤務地変更を受け入れることは受け入れ難く、
平行線のまま。
退職する結論をすぐに出しても構わかったのですが、
残りの有休がまだ結構たくさんあったので、
ひとまず来月の1ヶ月間は、有休を使ってお休みをさせてもらうことにしました。
その間で、会社側、また私の方にも
状況の変化があるかもしれないし、
10年勤務した会社ですし、時間をかけて結論を出すことにしました。
ちなみに、労基署にも確認してみましたが、
1時間程度の通勤で通える場所への異動だし、
異動がある前提の正社員の身分ならば、
育休明けでもこの程度は、特に不利な扱いとはされないそうです。
言葉で書くと、
会社にかなりひどい扱いをされてる感じに見えそうですが、
意外と穏やかに、円満な感じで面談はすすんでいます。
会社のことは、
ひとまず結論先延ばしってことにしましたが、
わたし自身は、次に向けて行動をはじめます。
育休中に散々悩んできたので、
進みたい方向性は割りとクリアになっていて、
あとは行動するだけです。
いつの間にか、
行動するしかない環境が整ってしまったので、
あとはGO!するだけです。
自分でも、なんでこんな状況になってるのか、
不思議でたまりませんが、
もう進むしかありません。