皆さん、こんばんは。
じゅんです。
久しぶりに起業ネタですが、
創りたい園の姿について 書きます。
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目指したい教育 の姿ですが、
これは 「方向性」のトピック
で書いていました。
その後、若干の変更(追加)があって、
土台に 「健康」が入っています。
やはり 健康な体と心 がないと、
夢を描けないと思います。
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また、
(保育)事業として の本質は、
ご両親から 大切なお子様を お預かりする という性質なので、
「感謝 と お願い」のトピック
でも書きましたが、
「安全・安心」
「愛情」
「すこやかに育てる」
「ご両親とのコミュニケーション(両親のサポート含む)」
だと思います。
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これらを踏まえたうえで 実際に行なっていくポイントですが、
◆食育 ・・・ 園で作った食事 を 提供すること
食事のにおいが 保育室に流れてくる わくわく感。
食べ物を通して 季節について わいわい 学べること。
そんなことを 大切にしていきたい。
目指す教育の 「コミュニケーション力」・「健康」、
事業の本質の「安全・安心」につながっています。
具体化ポイント : 調理が可能な物件の選択
調理設備の設置、金額
調理師の確保
栄養士の確保(一応妻をあてにしてます)
◆自然からの学び ・・・ バスで色々なところに 出かけられるようにすること
自然が一番の先生に思えます。
大人があーだこーだ 教えなくても
子どもたちは 自然から学び取っていきますよね。
園庭が無い 形での開業になると思うので、
いつでも 色々なところに行ける という機動性は確保しておきます。
近所の公園ばかりでは 子どもも 保育者も飽きる(学びが少ない)
と思いますし。
バスがあれば 送迎も出来るし、園児募集の面でも有利か?
目指す教育の「(人や自然との)コミュニケーション」につながっています。
具体化ポイント : バスの取得費・維持費(いったいいくらかかるの?)
運転免許
◆健康な 体づくり ・・・ 水泳 または 武道 または ヨガ などの習い事を組み込むこと
健康なからだづくりに向けて、外遊びなどを充実させることは勿論、
習い事として 上記のいづれか を盛りこんでいきます。
実際のニーズとして 習い事があるのも事実。
目指す教育の「健康」、
事業の本質の「すこやかに育てる」につながっています。
具体化ポイント : 習い事先の選定・確保
送迎(バスがあれば可能か?)
費用
◆「徳」を意識した教育 ・ 感謝する気持ちの育み ・・・ ありがとうをたくさん唱える(?)
ご両親に、近所の人に、周りの環境に感謝する気持ちを
この年代から 育んでおくことが大切だと思います。
「ありがとう」を自然に 言える人 を育てていきたいです。
具体的手段は いろいろ考えられますね。
日本一の個人投資家 竹田和平さん に相談したところ、
「そんなの 『ありがとう』を唱えていれば いいがねぇ~。」
とおっしゃっていました。
そうだな~ と思います。
目指す教育の「基本的なしつけ」・「個性の尊重」、
事業の本質の「愛情」につながっています。
具体化ポイント : 具体的な動き(プログラム)の決定
◆フルタイムで働く女性のサポート ・・・ 22時までの営業
やはり、フルタイムでバリバリ働き、
突発残業の可能性もある女性(親御さん)をサポートしたい。
事業の本質の「ご両親とのコミュニケーション(両親のサポート含む)」
につながっています。
具体化ポイント : 開業地域(ニーズがある地域)の選定
◆地域とのかかわり・育児相談 ・・・ 土曜日にイベントの開催
遊びに行く先にこまった親子・育児相談をしたいお母様 のためにも
「いつでも遊びにこれる園」を目指していきたい。
地域の皆さんとの交流を兼ねて イベントを開催していきます。
知名度・信頼度アップにもつながりますね。
事業の本質の「ご両親とのコミュニケーション(両親のサポート含む)」
につながっています。
内容はみんなで製作をするなど 色々考えられそうです。
具体化ポイント : 園側の要員体制
費用
◆わくわく出来る職場環境 ・・・ 保育士さんが 楽しめる・成長できる 職場環境をつくること
最後に とても大事なことだと思うので、
他とは 少し毛色が違いますが、挙げさせていただきます。
保育者自身が わくわく出来なければ 子ども達もわくわく出来るはずがないですね。
経営者として 絶対大切にしていきたいことです。
目指す教育の「個性の尊重」にも つながっています。
勿論、
これらの前提にあるのは、『情熱』と『人への愛』です。
お読みいただきありがとうございます。
アドバイス等 ありましたら 是非よろしくお願いいたします。
一緒に 園を創っていただける方も 募集しています。
今後は開園に向けて
具体化を続けていきます。
ありがとうございます。