退職の際のご挨拶...
この会社は、会社の保険に加入出来ないので、今まで、130万まで、働いていた人は、ダブルワークするか、会社の保険に加入出来る職場に移動して下さい...
事務の方を含めた、職場の上司からの説明もあり
以前からやりたかった仕事の、求人を見つけ、10日前に、面接へ行き、即採用して頂きました。
会社の保険に加入する為、健康診断を受け、結果が出てから、今の職場に伝えようと思い...
結果が出たその日に伝えました。
ちなみに問題なし...
その日は、上司が、毎月作るシフト作成の為、また、休日を伝える締め切り日でもある為...
その後は、有給消化で、今月末で退職。残り14日ある有給は、捨てる事にしました。
以前、職場の上司には...
他の職場へ移動して...と説明の時に、言ってましたが、突然退職となった場合、大丈夫ですか？14日と縛りは、ありますが...
そくそくになった場合...大丈夫ですか？
と聞いた所...大丈夫。と...言って下さいました。
ちなみに、そくそくでは、なくて、今回、きりの良い末日に退職となったので、退職まで、まだ10日ありますが...
有給消化の間に、職場にご挨拶に行くと...
事務の方一人だけが...
退職する際、14日と縛りがあるけど、私の上司が縛りなくて大丈夫...と言ってる...と
確か、前回、説明の時にいたような？他、職場探して下さい...って。会社側からの説明の時...
実際、縛りの件、確認済みだし...
それとも、14日残ってる有給使って退職？
皆んな、職場決まったら、引き継ぎもない職場だから、翌日から有給消化で、お休みして...
一カ月まるまる、有給消化する人もいる。
ただ、休んでるだけで、お給料は、発生するのに...いらないって言ってるなら、お給料渡さなくてすむのに...
菓子折り持参したのですが、何個入ってる？と...お菓子の個数をいきなり、聞いてきました
私は、人数、確認済みですが...
書類は、郵送します...と言っていたのが...
書類できたら、連絡します...とか言ってたり...
職場に来る事、他ありますか？と聞いたら、郵送するので、ありません...と言っていたのに...
現場の皆んなとは、同じ気持ちなので、沢山話せました。皆んなと、色々考えて、沢山悩んで...
毎回、忙しい時は、130万まで働ける人達で仕事終わらせて...楽しかったです。
何でも話せる社員さん。ありがとうございました
以前上司から、今回、会社の保険に加入対象の方
ちなみに、今まで、130万まで働いていた方、5名が対象となっていて...と伝えられた事があります。
既に、退職された方も何名かいて...103万以下にする人もいれば、違う職場と考えている人もまだいる。
以前、説明の時、一人ぐらいなら会社の保険に加入出来そう...？とも言ってたし...
末日に社員さん、会社の話し合いがあり、その時に、会社の保険に加入出来るか？伝えてみる...とも言ってたから、加入出来るといーね
主人に...事務の人...お菓子の個数聞いてきた。
と伝えると...
そうだろ...辞めるんだから、個数が大事だろ...と
30年近く勤めて退職した方が言ってた言葉が、なんとなく分かった様な気がしました
あと数日やるべき事、終わらせないと...