1. 「やばい、自分のキャパを越えてるなー」って状況を楽しんでみる。それを乗り越えたところに新しいステージが広がっている。 成長って階段。上っている(=苦しい)ときに成長の実感はないけど、あるときぱっと世界が開ける。
  2. shukatsusokuho 【13採用】17坪の1店舗からスタート→いまや1,200店舗超に成長。食の業界をリードする西山社長@nishiyama2480 が語るトップセミナー開催決定。明後日4/12、都合のあう方はどうぞ ⇒レインズインターナショナル http://t.co/beGvMcKB

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  1. @msking_115 前向いて次に向いて欲しいですよね。落ち込んでいる間は何も進んでいないわけで、ホントは自分とあっている企業との出会いを逃しちゃっている可能性もあるし。さくっと諦めて、次に行く。 まあこれも恋愛と同じでひきずっちゃう人もいるんだけど… 
  2. @msking_115 タイプによるけど、「落ちて当然」を知ってもらうことかな。恋愛と同じく、自分がどれだけ好きでも、相手には関係ありません。相手が好きになってくれるかどうか。就活の場合、圧倒的多数の学生が殺到するので、落ちる人が大多数。 まあ正論に意味はないかもしれませんが…
  3. @one1040 難しい質問ですね。。そもそも「印象に残らないこと」が本当に理由なのかな?最終面接は「縁」としかいいようのないことも。 身近な人に最終面接で受けた質問とその回答を聞いてもらったらどうでしょう?理由が明確になれば、対策の立てようもあるし。理由不明なら数も大事かも。

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  1. 今日はシェアハウス「もぐもぐハウス」にお邪魔。@little_shotaro くんいろいろアドバイス有り難うございました!「まれびとハウス」「よるヒルズ」とはまた違ったコンセプトで、是非また遊びに行きたいと思う空間でした。ご飯美味しかった… いいなあ、シェアハウス…(笑)

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  1. @magic_nyanko31 いろんな企業やNPO、有志なんかも巻き込んで価値ある活動にしていこうと思っているので。是非楽しみにしていてください♪
  2. 「重い課題」と「節就」ここに至るまでいろんなドラマがあったろうなあ。どちらのアクションも僕は好きです。  → ライフネット生命新卒採用2013|経営者対談|カヤック 柳澤 大輔 http://t.co/0z5XLn52
  3. @magic_nyanko31 自分自身の就活はそうできていなかったので、後付けですけどね(汗)僕は人材業界にずっと身を置いていて、この就活における矛盾とか問題に乗っかるだけだったので。来月から具体的なアクションを起こして、就活生の力になっていきます。あ、宣伝になっちゃいましたw
  4. @magic_nyanko31 答えはなく、人によって考えが違っていいことですが… 僕は「なんとなく就活」→「訳あって就活」という覚悟で進めるのがいいと思ってます。「●●したい!→そのためには■■が必要→だから▼▼で働きたい」という状態が望ましいのかな。
  5. 概ね共感。「数打ちまくる」ことに価値を見いだしている人はいいんだけど、「とりあえず数打つ」ってのは結構つらいよね、いろんな意味で。この「とりあえず」が企業も、学生も、就活に蔓延してる気が ⇒ファッション化した“シューカツ”の異常な軽さ http://t.co/aLk3lr4Z

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  1. それにしても、今日はいろいろありすぎた… 気付き多すぎ、消化不良になりそう→いてもたってもいられず、裏紙にいろいろ書きなぐる(BGMはperfume、アジカン、なぜか坂本真綾w)→意外とまとまった→尊敬している人にskypeで送ってみてアドバイスもらった(いまココ) よし、帰るか
  2. なんかさすがにむかーしの写真をアイコンにしていることに罪悪感を覚えたので、、、最近のに変えました。もう28だしね、、、 「古すぎ」「メガネ!」って突っ込んでくれたみんな、きっかけをありがとうw
  3. @rikachaaaaa 「正解」ないんですよね、それがまた難しい…。最後に選んだ一社に納得して、その選択を信じて頑張れることが大事。 「一社一社本気で受けてる」って素晴らしいです!本気でやってると絶対見えてくるものがあります、感覚が磨かれるので。不安も当然!自分らしく頑張って!
  4. @rikachaaaaa 「自分で見て判断」というのは本当にその通りだと思います!選ぶもの、納得するのも自分なので。 納得いく企業選びができるといいですね!陰ながら応援しています。
  5. @rikachaaaaa 企業選ぶってホント難しいですよね。悩めば悩むほどドツボにハマる感じで…。個人的にはある程度までは論理的に検討して(仕事内容、待遇、社員の魅力とか…)、最後は自分の感覚で決める、決めたらその選択を信じてやり切る! というやり方をしてました。
  6. @rikachaaaaa 一概には言えないですかね。「本社から連絡が沢山いく=現場が心配でたまらない=現場で問題ばかり、任せられない」ケースも少なくないですし。「活気に溢れる」というのは人によって感じ方が違うので、やはり自分の目で見て判断するのが良さそうな気がします。参考になれば
  7. @rikachaaaaa 会社にもよりますが、大抵違いますね。支店はその責任者のカラーによって雰囲気が左右されていることが多いと思いますよ(個人的感覚です)。事前に配属先が決まっている会社なら現場を見れるとよいと思いますが、決ってないことがほとんどですからね…。
  8. RT 【13採用】設立5年目ながら、店舗リーシング分野で業界大手に!業界トップを狙う不動産ベンチャー。 元東証上場企業最年少役員の社長が直接語るセミナー開催! ⇒イデアル http://t.co/nGE63SCH
  9. 企業という「箱」自体に大きな期待をすることはできないよね。「箱」を使って自分自身が何を為すのかという発想の方が大事。あれ、そうすると「箱」の価値って?…となってくのかな →大企業を辞めるという合理的な選択 - Chikirinの日記 http://t.co/4jkVmx66
  10. RT【13採用】世界31カ所に拠点を構えるグローバル企業。圧縮機、塗装、真空機器等の分野で高い技術力と開発環境を有する。4月に理系限定、文理合同セミナーの開催決定! ⇒アネスト岩田【一部上場】 http://t.co/JQqRpsqG

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